根据教育部相关要求，在职教师是严禁从事有偿补课行为，不能私自从事违规补课事宜。
然而近些年，在职教师有偿补课的现象好似“野火烧不尽，春风吹又生”。每年各地都会有那么一些个别教师明知故犯，顶风作案，最终被当地教育主管部门严肃处理，处境尴尬。
4名教师违规补课被通报，教育局严肃回应
南昌市教育局官网发布了《关于两起中小学校在职教师违规问题查处情况的通报》，这两起违规补课行为共涉及4名教师。
其中南昌三中在职教师熊老师违规在自己住所给自己任教班级的部分学生从事物理学科有偿补课行为，最终被教育局查实后，给予党内警告、记过处分，同时违规补课所得全部上缴，3个月绩效被扣除，2年内不能参与评优评先或者职称晋升，本年度考核不合格，同时还要求作出书面检查，并在全校范围内通报批评。
而南昌民德学校有3名在职教师从事违规补课行为，分别是倪老师，叶老师，和李老师。
三人在暑假期间对初二年级三个班级进行违规补课行为，最终3人违规补课被查实，校方对3人给予扣发半年绩效，2年内取消评优评先和职称晋升资格，本年度考核不合格，留校察看一年的处理。
所以从教育局发布的相关通报来看，这4名教师因为从事违规补课行为均受到了严厉的惩处。不仅违规补课的收益没有了， 而且还失去了相应的晋升资格，有的甚至差点因此丢掉了工作。而这些被通报的案例，以及违规后的处罚值得我们深思。
一些思考
我们常说：在其位，谋其政。对于在职教师而言，教师管理规定以及师德师风标准就是一根悬在大家头上的红线，这根红线碰不得摸不得，一定要心生敬畏。
教师因为特殊的身份地位，所以更容易获得家长们的信赖和认可。在任教过程中难免会有部分家长希望教师能够给自家孩子补课。当面对这样的邀约时，大家心中要有底线，不能被眼前的短暂利益所蒙蔽，应该清楚什么能做，什么不能做，不然被毁掉的或许是你自己的前程。
其实有部分家长对于教师进行有偿补课行为特别反感，因为他们担心教师可能会出现课上不讲课后讲，给补课学生单独开小灶，给没补课学生穿小鞋的情况出现。
所以为了避免引起家长的误解，也避免自己的前途、工作受到影响，大家一定要严格遵守教师管理规定以及师德师风的相关要求，以身作则，率先垂范，为人师表。
当然，有的教师会说自己薪资待遇比较低，要维持生活开支比较困难，所以想要通过这样的方式来增加一些收入。
不过在大家眼中，教师的薪资待遇虽然算不上很高，但也不会差到哪儿去，至少也是当地中等或以上水平。同时还享受着周末、节假日、寒暑假假期，所以不能教师们什么都占了，不然大家都去当教师了。
总的来说，教师违规补课行为是一条不可逾越的红线，当你决定跨过这条红线时，你就得思考你是否还愿意继续在体制内工作，不然你可能会因此砸掉自己的饭碗。
对于南昌教育局的通报，大家怎么看？