毕业季刚过，秋招又即将到来。秋天是收获的季节，也是应届毕业生的求职高峰期、黄金期。优秀企业绝大多数都选择在秋招期间选拔适宜的人才。对于多数小伙伴来说，如果不能在秋招期间拿到offer，意味着即将失去应届生的身份。届时加上没有足够的工作经验，意味着求职难度的极大增加。
在金融领域，各大商业银行也无一例外会在秋天集中进行一轮招聘，上演人才争夺大戏。面对即将拉开帷幕的秋招，作为求职者，国有六大行和股份制银行，到底孰优孰劣呢？快和图图一起了解一下～
一、实力规模对比
从实力上来说，国有六大行实力明显优于各大股份制银行。
其中被戏称为“爱存不存”银行的中国工商银行，更是因为业绩优秀，被称为“宇宙第一大行”。据其公布的2021年第一季度财报显示，其第一季度营收23.42亿元，实现净利润8.63亿元。
与之相比，各大股份制银行就逊色不少。拿素来被视为股份制银行排名第一的招商银行来说，其官网公布的同期业绩，营收8.48亿元，比工商银行的净利润还低。
二、福利待遇对比
国有商业银行的工资体系分级分档，数字越小，级别越高。以中行为例，新入职的研究生一般是 8 级 3 档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生一般是 9 级 1 档助理经理。业绩好，一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。见习期期间，工资本科为 4000 元或月、硕士为 5000 元或月、博士研究生为 6000 元或月，年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。以招商银行为例，待遇由基础工资+福利+绩效奖金三部分组成。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定；福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等；绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。
三、招聘条件及考情对比
银行招聘相比其他行业招聘而言，通常对专业方面的限制较少。学历通常是大学本科起，部分偏远地方可放低至大专。不过总部招聘，学历方面的要求通常是硕士以上。
国有行通常采用全国统一考试，一年招聘一至两次；股份制银行则一般不采取全国统一考试。
笔试方面，国有六大行考试科目包括职测、综合知识和英语。其中综合知识涉及经济、金融、财管、会计、公基等等。考试题型以单选和多选为主。2020-2021年，国有六大行中，仅中国工商银行2021年未对英语进行考察。
各大股份制银行相比国有六大行，考情相比而言不甚稳定。不同年份各大银行较国有六大行，题型及科目不同程度有所减少。
以华夏银行为例，据考生回忆，2019年考试中，职测、综合知识、英语均有考察，题型包括单选与多选；而2020-2021年合肥分行笔试中，仅考察了职测，且题型仅有单选。
民生银行2019年考试科目及题型与华夏银行相同；而2020-2021年较华夏银行，题型也仅有单选，但考试科目多了英语一门。
平安银行2019-2020年秋招，仅对职测和综合知识两个科目，采取单选的形式进行了考察。2021年秋招中，增加了判断题。
综合来看，国有六大行与股份制银行，从福利待遇到考情，各有优劣。各位应届考生可视自身情况选择合适的银行报考。
