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在工作中，员工应当听从老板的指令，完成老板交代的任务，但这仅仅是工作上的上下级关系。从法律的角度来说，人和人都是平等的，不存在什么上下级，老板也不能肆意践踏员工的人身权益。
今天的案例源自一段监控录像。视频中，当事人小王正坐在办公室上班，一名身穿带条纹白色上衣的女子气势汹汹地走进办公室。她径直来到小王的工位前，二话不说就伸手拽小王的胳膊。随后，女子右手食指指到小王的脸上，嘴里说着什么。小王似乎被惹怒，愤然站起身来。然而就在此时，白衣女子突然抡起右手，一个耳光甩了过去。
随后，双方发生了争执，小王也做出了用手指对方的动作，而白衣女子则又用手机直接怼到小王的脸上。小王不甘示弱，争吵几句之后，用身体撞了白衣女子一下。对方则顺势一把抓住小王的衣襟，开始往外拖。围观的同事纷纷上前劝解，并将两人拉开。白衣女子对着小王指指点点，口中喋喋不休，并数次试图扑向小王。最后，在众人的拉扯下，白衣女子才愤愤离开办公室。
为什么会发生这样的争执？白衣女子又是何许人也呢？对此小王一开始也是百思不得其解，她说之前根本就不认识这个人，事件的起因也让她十分无语。小王在贵州省贵阳市白云区云环路的长城欧拉新能源4S店上班，做售后服务工作。事发当天，她只是像往常一样，到汽车销售大厅的卫生间上了个厕所，不想却惹下了这么大的麻烦。
根据小王的描述，去卫生间的时候，这名女子将她拦住，并问她为什么要到我这里来上厕所？小王彼时并不认识她，感到莫名其妙，因为她和同事平时一直是在这个卫生间上厕所的，于是就没有理睬她。后来询问同事，才知道该女子的身份不一般，她是4S店售前那边的老板王某某。
得知这一信息后，这事儿更让小王想不通了。虽然和她不是一个部门，但都属于长城欧拉，也算得上是同一家公司的同事了，怎么上个厕所还被“自己人”给阻拦了？而且几个月以来同事们都是在这上厕所，为什么偏偏就今天把自己给拦下来了？
“我一直都没明白她为什么不让我去上厕所，就算我不是你的工作人员，哪怕我只是一个路人，我可不可以借用一下你的厕所呢，对吧？更何况我还是这里的工作人员。”小王如是说。她也问了自己售后部门的领导，领导也表示纳闷，去上个厕所，她为什么不允许呢？
感到有些委屈的小王，随即向厂家投诉了该售前老板王某某。然而，投诉并没有换来道歉，反而是她下午去上厕所的时候，再次被王某某赶了出来。小王气不过，又进行了两次投诉。结果，这下把王某某惹恼了，手里拿着投诉工单跑到小王的办公室“登门拜访”，于是就发生了监控视频中的那一幕。
小王表示，当时争执的内容是，王某某向自己索要卫生费，上一次厕所五块钱。王某某说自己请人做卫生，凭什么让你（小王）去上厕所？占用了她的公共区域，还用了她的纸。还辱骂小王，说她只是一个普通员工，一两千块钱的工资，在这拽什么拽？小王认为，不管对方出于什么目的，被投诉后就过来打人，这种行为是十分可耻的，性质也很恶劣。
事实是不是全如小王所描述的那样呢？
是否还另有原因？
记者想要找王某某当面核实情况，但却遭到了大厅里几名自称安保人员的阻拦和驱赶。小王说王某某其实就在办公室，但她就是不肯露面，也不肯做出任何解释。另外，当记者想要离开时，竟又遭到一名售前员工站在车前挡路，声称让记者不许离开，等律师过来。最后好说歹说，总算是让行了。目前，当地民警已经介入两人的纠纷，两人都做了笔录，小王会耐心等待民警的处理结果。
事情发生后，有不少网友都认为这个售前老板娘也太狂了，简直和某州宴的老板娘有一拼。看那盛气凌人的态度，基本上就没有和小王站在同一个高度上讲话，换句话说，人家根本就没有把你这普通员工当回事儿。大多数网友都很同情小王的遭遇，认为小王受到了委屈。工作关系中有上下级之分，但此事与工作无关，涉及到的是人身安全问题。法律面前人人平等，你凭什么可以趾高气扬，随意扇员工的耳光？
当然，也有人做出了比较理性的分析。从小王的描述来看，这两个部门之间应该关联性不大，甚至有可能是相互独立、毫不相干的两个分公司或分包商。如果是这样的话，售前大厅是人家自己的经营区域，人家出钱进行卫生保洁，确实有权利拒绝你去使用卫生间。以前你们去上厕所人家不说什么，或许是一直在忍让，但不代表你可以理所当然地去用。从这个角度来看，那就是小王有错在先了，而且是屡次被提醒都不听，反而向厂家投诉，最终惹恼了王某某。
不过退一万步讲，打人始终是不对的，这是一种违法行为。打一个耳光虽然算不上刑事犯罪，但行政责任还是可以追究一下的。《治安管理处罚法》第四十三条明确规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
不知道您对这件事怎么看？您觉得是员工有错在先，还是老板太过分了？