在公司里，大家需要做事，更需要找到做事的节奏。
没有规律节奏的行动，往往是吃力不讨好的。
以下三个做事的思维，需要足够重视，否则领导对你是没有感觉的。
一、你在平时的工作中，有没有按照固定节奏做事情？
如果你想成为一个业务板块里面厉害的人物，一定要懂得提炼出相关的秘诀。
这里的秘诀就是各种的门道，比如做事的心法、做法、技法、干法等等，这些就是所谓的窍门。只有当你把这些窍门提炼出来了，才能够轻松自在，运用自如。
很多时候，一个人行动的结果好，并不是他真的实力最强，说简单点可能积累很多，但运气不太好，结果有时候显现的也没有那么的理想。
所以，作为一个成熟的职场人，其实要懂得提炼各种的门道。
在你心中要相信一点，很多时候重点不在于此时此刻的起起落落，而是你对现在和未来的趋势把握。
一旦对这个趋势了如指掌，自然而然就心中有数了。不断重复中，你的动作会越来越熟练，熟练意味着什么呢？
就表示你开始进入惯性的状态，所有的高手其实看上去都很自律，其实本质上是他们已经形成了行动的惯性。
到了这个时间节点，会自动的进入到这种模式，而这个是需要他们长年累月持续坚持的结果，这个是他们背后的行动秘密。
把握做事的节奏，这一点你要经常做。有了自我反省的节奏，更容易获得想要的结果，达成理想的目标。
一提到节奏很多人就想，那就是马不停蹄一直忙碌起来，感觉这种状态是最理想的是吗？其实并不是。你可以无聊，可以忙碌，但是要知道自己在什么阶段做什么事情，获得什么样的结果。
举个例子，比如在公司里面，有的同事看上去经常在那里发呆，甚至整天坐在办公室上，好像是无聊，于是乎很多同事心里就不平衡，为什么领导交代的事情他总是感觉没事做，而我总是忙个不停呢？
节奏，是在起起伏伏中去完成自己的行动。
二、领导是如何判断一个员工有没有节奏感的？
有些事只是表面现象，看上去你在忙，但其实很多时候都是肤浅琐碎的工作内容，另一方面，人家看上去坐着不动，似乎没事可干，其实都在做谋篇布局规划的事情。
看上去的无聊，其实是在输出品质。而看上去的忙碌，其实意义价值却不太大。
如果条件允许，可以让自己适当的每天留白，找个安静的环境发一发呆，享受一下无聊的时刻，在无聊中自己去思考一下，今天你所掌握的这些能力，未来还有没有用？
如果没有用，那么现在你又应该做哪一些知识储备和技能的修炼呢？这个才是发呆的意义所在。
职场中，作为领导，其实要通过节奏去判断一个人的实力，通过综合要素来去判断某一个人做一件事情，到底有没有天赋、能不能成为可塑之才？
通常会参考这三个因素：
①行动起来，即使遇到了很多困难和不理解，但还是会一如既往的去执行。
②真正有天赋的人，在行动中做某些事情是有一种愉悦感的，而且在做的过程中，尤其是完成以后，会能够拥有一种满足感，而这种感觉比加那一点点工资更有意义，这件事情是他们的热爱所在。
③如果没有人去主动要求，甚至给你加工资，个人也愿意去行动。
上班，很多人都想升职加薪，这个无可厚非，但是在领导眼里升职加薪其实是小事。
更重要的是，需要团队成员最好能找到自己的天赋所在，发挥个人的专长优势。为团队为公司带来价值，最终每个人所想要的结果都会随之而来。
三、如何找到并抓住个人的“成长关键时刻”，迎接更多的发展机会？
你可以进行阶段性的判断，当下所做的这个事情是不是你的优势天赋所在？是不是你真正热爱的岗位？如果完全匹配，那说明你现在很幸运，做的事情跟天赋是匹配的，反之亦然。
成长是一个过程，人们都是从无知到骄傲到谦虚，最后又感觉自己成为无知的人。
这就是一个因果循环的发展进程，这样你才会觉得自己的人生越来越充实。
在过程中看到自己的不足，感受到个人的成长，以及发现个人的渺小，在这一路中去经历感受收获，甚至面对一些小遗憾，这都是常态。
归根结底，更多的时候你要学会跟自己相处，而这些独处的时刻就是成长的关键时刻。
有人说孤独是天才的学校，其实这里强调的就是人要学会给自己留点时间，去思考行动背后的意义。有时候慢下来，才是真正的快。
别总是埋着头拼命往前冲，一方面你的体能会跟不上，另外一方面，方向错了，越努力走的越远。
在实际的工作中，一定要学会制定个人的发展战略，简单说就是要学会只做个人擅长的事。因为只有你从事的事业是你擅长的，就能够轻松有效发挥自己的资源和天赋，这些才是你的竞争力所在。
不断在这个点上深挖，你就会越来越有价值和充实感，机会也会不断出现在你的眼前。