公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利100万以上，我工资只有5000，该不该为涨工资撕破脸？——网友如是问
我觉得这个问题有点无厘头，凭什么老板赚得多，就要多分一些给员工？如果明年老板赚钱少了，能降低工资吗？再换个角度说，老板离开了我们，他雇佣其他人依旧可以保持年入百万。但是我们离开这份工作，能保证找到5000一个月的工作吗?
这位老板为什么能年入百万？
如果一家公司有几十上百的员工，那么这家公司年入百万，靠的可能是全体员工的辛苦劳动，也就是老板赚的是员工生产的剩余价值。
而一家公司就2个人，老板平时什么都不管，全靠底下一位员工拼命干，大家觉得这一百万是员工创造的吗？老板能从一位员工身上，剥削到一百万的利润吗？如果真的能，恐怕这位员工早就单干了。
所以说这位老板在当甩手掌柜的情况下，靠的应该是一些其他因素，比如特殊的人脉关系、掌握了特殊的客户群、具备了独家技能、甚至是掌握了别人无法掌握的特殊渠道。
总之，我认为这家公司盈利的点，绝对不会是在员工身上。换句话说，这一位员工是无法为公司创造这么多利润的。
我们的工资是由什么决定的？
第一，我们的岗位工资是由劳动力供求关系决定的
供大于求，工资就会偏低，比如一些低技能的岗位，从来不缺人。供小于求，公司会偏高，比如高技能人才，一人难求。所以每个岗位在每个地方，都会有一个平均工资，我们的工资只能在这上面做上下浮动，不会偏离太大。
第二，我们个人工资是由我们的工作能力决定的
老板不会为了和我们的感情为我们涨工资，我们的工资是由我们带给企业的效益决定的。而决定效益的，是我们的工作能力。工作能力强，工资高，工作能力弱，工资低。人数越少的公司，员工越容易产生，我为公司创造了大效益的错觉。其实小微企业，老板的作用是巨大的。
总的来说
我们的工资要根据工作能力和行业工资水平来决定，和老板赚多赚少没有关系。
想涨工资该怎么办？
公司赚得多，员工想以此为由涨工资，可以吗？当然可以，但是在大部分的情况下，议价权不在员工手里，往往是老板说了算。除非今天企业规模比较大，有个几十上百人团结起来，通过集体谈判来涨工资。如果是个人提出，几乎不可能，因为个人的可替代率太大了。
其实想涨工资无非两种途径，一是为企业做更多贡献，二是辞职换一份工作。
为企业多做贡献，也有两条途径，一是升职，二是提升技能，目的都是为企业提升效益。但是通过这位网友的问题，我们可以看出这家小公司业务很稳定，工作内容也很稳定。升职无望，提升技能也不会有更多的业务给我们做。
辞职换工作，可能是一种涨工资的好办法。但是如果新工作，月薪没有6000元，相对来说还是亏的。（一般换工资，工资没有上涨20%，即可认为是亏本的，因为换工作会给我们带来很多沉没成本。）
总结：
老板不会因为自己赚得多了，而主动为员工加薪。工资是由供求关系和员工的能力决定的，不是由老板赚多少钱决定的。同理公司亏钱，老板也不能以此为由降员工工资。
以目前的情况看，公司业务稳定，业务猛涨猛跌的可能性不大，因此在员工的工作量不会有大变化，要涨工资比较困难。如果为此还和老板撕破脸，我认为毫无理由呀！
如果有好的工作机会，还是换一份工作吧，如果暂时没有，就先干着呗。莫要因为老板赚得多，而心里不平衡。老板背后吃了多少苦，受了多少罪，也不会和员工说呀。
如果你是这位网友，你会为了涨工资，和老板撕破脸吗？