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合理吗?两人公司,老板是甩手掌柜却年赚百万,而我工资只有5000

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汪Sir聊HR 2021-07-26 21:10

公司就我和老板两个人,老板甩手掌柜,公司一年纯利100万以上,我工资只有5000,该不该为涨工资撕破脸?——网友如是问

我觉得这个问题有点无厘头,凭什么老板赚得多,就要多分一些给员工?如果明年老板赚钱少了,能降低工资吗?再换个角度说,老板离开了我们,他雇佣其他人依旧可以保持年入百万。但是我们离开这份工作,能保证找到5000一个月的工作吗?

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这位老板为什么能年入百万?

如果一家公司有几十上百的员工,那么这家公司年入百万,靠的可能是全体员工的辛苦劳动,也就是老板赚的是员工生产的剩余价值。

而一家公司就2个人,老板平时什么都不管,全靠底下一位员工拼命干,大家觉得这一百万是员工创造的吗?老板能从一位员工身上,剥削到一百万的利润吗?如果真的能,恐怕这位员工早就单干了。

所以说这位老板在当甩手掌柜的情况下,靠的应该是一些其他因素,比如特殊的人脉关系、掌握了特殊的客户群、具备了独家技能、甚至是掌握了别人无法掌握的特殊渠道。

总之,我认为这家公司盈利的点,绝对不会是在员工身上。换句话说,这一位员工是无法为公司创造这么多利润的。

我们的工资是由什么决定的?

第一,我们的岗位工资是由劳动力供求关系决定的

供大于求,工资就会偏低,比如一些低技能的岗位,从来不缺人。供小于求,公司会偏高,比如高技能人才,一人难求。所以每个岗位在每个地方,都会有一个平均工资,我们的工资只能在这上面做上下浮动,不会偏离太大。

第二,我们个人工资是由我们的工作能力决定的

老板不会为了和我们的感情为我们涨工资,我们的工资是由我们带给企业的效益决定的。而决定效益的,是我们的工作能力。工作能力强,工资高,工作能力弱,工资低。人数越少的公司,员工越容易产生,我为公司创造了大效益的错觉。其实小微企业,老板的作用是巨大的。

总的来说

我们的工资要根据工作能力和行业工资水平来决定,和老板赚多赚少没有关系。

想涨工资该怎么办?

公司赚得多,员工想以此为由涨工资,可以吗?当然可以,但是在大部分的情况下,议价权不在员工手里,往往是老板说了算。除非今天企业规模比较大,有个几十上百人团结起来,通过集体谈判来涨工资。如果是个人提出,几乎不可能,因为个人的可替代率太大了。

其实想涨工资无非两种途径,一是为企业做更多贡献,二是辞职换一份工作。

为企业多做贡献,也有两条途径,一是升职,二是提升技能,目的都是为企业提升效益。但是通过这位网友的问题,我们可以看出这家小公司业务很稳定,工作内容也很稳定。升职无望,提升技能也不会有更多的业务给我们做。

辞职换工作,可能是一种涨工资的好办法。但是如果新工作,月薪没有6000元,相对来说还是亏的。(一般换工资,工资没有上涨20%,即可认为是亏本的,因为换工作会给我们带来很多沉没成本。)

总结:

老板不会因为自己赚得多了,而主动为员工加薪。工资是由供求关系和员工的能力决定的,不是由老板赚多少钱决定的。同理公司亏钱,老板也不能以此为由降员工工资。

以目前的情况看,公司业务稳定,业务猛涨猛跌的可能性不大,因此在员工的工作量不会有大变化,要涨工资比较困难。如果为此还和老板撕破脸,我认为毫无理由呀!

如果有好的工作机会,还是换一份工作吧,如果暂时没有,就先干着呗。莫要因为老板赚得多,而心里不平衡。老板背后吃了多少苦,受了多少罪,也不会和员工说呀。

如果你是这位网友,你会为了涨工资,和老板撕破脸吗?

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