2017年10月10日，就职于北京健康有益公司的关女士发布一条朋友圈称，“想知道健康有益员工工资的可以私信我了，每个人都有哦。”
第二天，关女士接连发布朋友圈，指名道姓到个人，称“都有份，别急”，随后公布了健康有益公司产品总监等3名员工的月工资或试用期工资。
上述朋友圈引起了北京健康有益科技有限公司的关注，公司迅速进行了证据保全，并向北京市朝阳区人民法院提起民事诉讼。日前，该案的二审民事判决书在中国裁判文书网上公开。
经法院审理查明，关女士在健康有益公司的新媒体岗位工作。2015年3月，健康有益公司与关女士签订《劳动合同》、《员工保密协议》，约定关女士负有“不得打探公司其他员工的薪资情况等”、“须无条件的保守公司商业秘密”等义务，且其中约定的“商业秘密”包括“工资薪酬资料”。
根据一份2017年10月11日保全的证据显示，点击手机中“微信”APP，在搜索栏处输入“关某”，进入微信号界面，点击“个人相册”，显示时间为“今天”发布的朋友圈内容为“童靴们，晚点再公布哈，都有份，别急。研发：吉某28000。木有想到被咨询人数最多的人是……那就公布一下吧，产品总监孙某32000”。显示时间为“昨天”发布的朋友圈内容为“想知道健康有益员工工资的可以私信我了，每个人都有哦”。
健康有益公司认为关女士的行为已严重侵犯公司的商业秘密，要求关女士立即销毁所有有关公司商业秘密的资料并赔偿经济损失2万元、律师费3万元。
一审过程中，关女士承认了涉案的朋友圈内容系其本人所发布，且已经删除。
庭审过程中，关女士明确表示其工作并不能接触到其他员工的工资，但未透露其知晓员工工资的来源。
针对健康有益公司提起的诉讼请求，一审法院认为：“薪酬保密制度为企业的一项管理手段，企业通过与员工以合同的方式约定薪酬保密，并限制员工打探他人薪酬的行为，未违反法律法规的强制性规定。”且根据1993年反不正当竞争法，员工薪酬的确属于商业秘密的范畴。
但值得注意的是，朝阳区人民法院认为“涉案三名员工的工资仅为个别月份或是试用期的临时数额，而非整个员工工资体系……根据在案证据尚不足以证明涉案信息具有商业价值，能为权利人带来直接利益或竞争优势。”因此法院认定，仅三名员工的工资不能构成商业秘密，对健康有益公司的请求不予支持。
一审法院在判决书中最后提到：“法律只是社会规范的底线，在此之上则属于道德规范调整的领地。当事人均应遵守基本的职业道德及社会公德，以公平平等的态度对待员工、以合理恰当的方式表达诉求。”
此后，健康有益公司提起上诉，北京知识产权法院二审认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，因此驳回上诉，维持原判。
潇湘晨报记者周凌如 实习生岳子瑶