教师作为大家最熟悉的“铁饭碗”职业之一，一直以来给人的印象都是待遇好、稳定性强、有带薪寒暑假，幸福指数很高。
正是因为这个原因，所以每年考教师的人特别多。不过有很多家长、教师都在抱怨，学校里非常缺人，“教师荒”一直存在。
为何年年这么多人考教师，学校里教师人手还是不足呢？资深教师给出解答。
1.大部分学校已经满编
每个学校能有多少个编制，其实是有明确规定的，学校并不能无限制增加编制名额。一般来说，学校里教师和学生的比例为1比20左右，如果学生只有那么多，那教师也不能过多，否则就是“超编”了。因此，尽管有很多人考教师，但学校没编制了，也就没办法补充新教师了。
而满编学校为何还会缺人呢？这又涉及到下面几个原因了。
2.缺人手的是一线上课教师
绝大部分学校，缺的并不是在编教师，而是缺一线上课教师。外行人可能不知道，并不是每个教师都从事一线教学的。学校里除了上课的一线教师，还有行政、后勤人员，全部属于在编教师。
这些非一线教师在学校里其实很常见，像一些分发教材，保管仪器，维护设备的教师，占用编制名额，但并不从事教学工作，这一点在五十岁以上的教师群体中很常见。行政后勤人员占用的编制太多，直接导致了一线教师人员严重不足，很多教师对此感到不满，但又无可奈何。
3.被借调、请假的教师太多
教师被借调到上级机关，是现实中经常发生的事情。很多年轻教师刚入职，就被教育局直接借调走了。被借调的教师，人事关系仍然在学校，占用学校编制名额。而年轻教师本身就是一线教学的主力，走到哪里都受欢迎，被借调多了过后，必然会导致学校原本的计划被打乱。
另外，由于现在入职的教师中，绝大部分都是女教师，而年轻女教师往往会面临一个问题：休产假。一旦开始休产假，就意味着教学进度会被耽误，一个两个还能找人临时代课，而一旦人数多了过后，代课教师也会人手不足。现在很多年轻女教师，大着肚子都还要坚持上讲台，这是有责任心的表现，我们应该对她们表达最崇高的敬意！
总的来说，现在不少学校都缺上课教师，但又没办法招新教师，因为没有足够的编制了。大家对此怎么看待呢？可以说说自己的看法！