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职场中,经常PUA的领导最怕碰上哪种员工?

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己见 2021-07-26 12:19

职场 PUA就是上级对下级的精神控制。如领导否定你、挑你刺等等,让你丧失自我、怀疑自己,最终目的就是对上司唯命是从。通过精准打击你的自信心,从精神上掌控员工为目的。在部分管理者眼中,PUA虽然不明智,却是见效较快的管理手段,职场人在被PUA后,即使感受到不对劲,也会束缚在只可意会不可言传的困局里,甚至对自己本身产生质疑。

那常见的职场 PUA 的表现有哪些呢?

  1. 打击法,如一个领导从来不表扬你,遇问题一直打击你,说你不行,挑剔你,一直嫌弃你说你这不行,那不行,总之,就是吝啬表扬,不断打击你,还美其名曰是鞭策你进步。
  2. 对比法,一直拿你跟其他同事对比,造成心理落差,直到你对自己能力产生质疑。
  3. 焦虑论,什么意思呢?一直在公司强调外面的市场环境不好,时不时就把外面裁员的新闻发给你,让你感觉焦虑确实感觉市场不好,以至于你只能在这里忍受加班努力工作,还不敢辞职,还得对领导感恩戴德。
  4. 抢功,上级领导不断的给你任务和工作,让你不停的加班工作,压榨你的同时,还把功劳归到自己。

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PUA 是一种错误的管理方式,也并不代表所有身处职场的人都会被PUA,这不取决于你的领导,而是取决于你自己的看法和态度。下面我们就来说说,经常PUA的领导最怕碰上哪种员工?

第一种:深谙自我迭代,促成锦鲤体质

有多年工作经验的老员工们,面对越来越多出色的“后浪”,不少职场人除了间歇性踌躇满志,更多的是持续性得过且过。经济学有一个词汇叫“路径依赖”,即人一旦进入某一路径,就可能对这种路径产生依赖,不好的路径会带来厄运循环,持续消极;好的路径则会引导人进入良性循环,不断突破。没有一位成功的职场人在背后不受罪,他们不是自带锦鲤体质,而是不断自我迭代,摆脱懒惰疲软的斗志,从“咸鱼”蜕变成“锦鲤”。

第二种:另辟思考角度,听命于自己

尼采曾说:“不能听命于自己者,就要受命于他人”。职场中总会有羁绊,懂得自己在职场上的需要,听命于自己,让职场PUA无法入侵是关键。因此,有主见且执行力强的职场人,不但不会被领导通过工作操控意识,还会反其道而行找到助力点,继而实现思维升级和回血。

第三种:个人底线明确,价值自己说了算

在《三十而已》里,钟晓芹对待同事们有求必应,即使在孕期,仍然要去帮人爬楼梯送快递。这种职场老好人,宁愿牺牲个人利益,甚至是委曲求全去帮人,然而无底线的好只会让人觉得廉价。试想,假如从来都是做到满分,下一次哪怕是99分,都会被全盘否定。

职场 PUA 比 996 更可怕,因为职场 PUA 更加隐晦,是一种精神控制法,让身在其中的员工不断地焦虑,深陷自我怀疑而不自知。就是:置身事外的人能轻易看见精神控制,置身其中的人却无从自知。用一句诗表达就是:不识庐山真面目,只缘身在此山中。这就是职场精神霸凌最可怕的地方。

职场人的价值,并不是通过为他人做嫁衣来体现,更多是建立在业务能力、工作成果或人格魅力之上。成就这一切的前提,就要设置明确的底线,客观评价自我价值,再来有所为和有所不为。毕竟漫长的职业生涯,还是要自己说了算。职场人在面对管理者使用攻击、贬低等方式来控制自己PUA自己时,不需要用“城市套路深,我要回农村”的心态来逃避现实,而是用更专业的水平、更优秀的能力去抵御、去自我防护。

被职场 PUA 的大部分员工只会埋头工作,不会抬头望天造成的。心里除了工作之外,就是回家打游戏,看娱乐节目,不主动去了解外面的世界,不去开拓自己的眼界,不去深入了解行业行情造成的。

假如你经常关注外面的世界,了解你职业所在行业的行情,领导能骗得了你吗?说你能力不行?说你笨?说你干得不好?你如果了解行情,自己和外面一对比不就清楚了吗?说别的公司裁员了,给你制造焦虑,你看看那些正在招聘的公司不就行了?

我认为解决职场 PUA 的方法很简单:1.不要当老黄牛,只知道埋头工作,不知道抬头望天;2.了解市场行情,紧跟行业要求,不断提升自己的能力。

你只要做到这两点,一旦发现公司有我上面说的职场 PUA 的表现,完全有能力找到一份更好的工作。

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