1
有人来应聘中层管理者，通常不要太在意他之前带多少人团队。
他以为自己是管理者，可能充其量是个“带过团队的基层员工”。
为啥呢？
判断一个人是管理者还是基层？相比头衔、团队人数，更要看重这一点：
做决策，在工作中占比多少。占比越少，越基层；占比越多，层级越高。
很多老行业（这里不点名了）发展慢悠悠的，这么多年，固化出一套“古老但管用”的规则。
客户就那么几个，玩家永远都是熟人，市场年年有且随GDP小幅度波动，整个行业按部就班。
好，你确实晋升开始带团队了，你以为就可以大展拳脚了吗？想多了。
啥规章制度，公司惯例……早就安排得妥妥的。
改变？没必要。
要做的事儿呢，只是像前任那样制订个计划，然后推动、监督、检查，连表格模板都不带换的。
跟对手是堑壕战、消耗战，对天放空炮，大家意思意思。
决策？不存在的。
这不叫管理者，只能叫带团队的基层员工。
为啥网上经常有新闻，说有人失业在家，长时间找不着工作呢？
干的是基层的活儿，心态上把自己当管理者，你说这样的人能受欢迎吗？
我要是你老板，高管是我一起创业的兄弟，毕竟还有交情，基层是干活儿的主力，只有你这样的我可以随时抛弃。
但是呢，一些新行业又不一样。市场爆发增长，一天一个样，老板心急火燎。
这就是为啥有人抱怨，说老板昨天的命令啊，今天又改，今天还没做好呢，明天新想法又来了。
很正常啊，怪就怪市场变化太快。
团队也是，刚组建起完成任务，再打乱，再组建，再打乱，没啥章法。
这会儿跟对手就是遭遇战、运动战，比的是速度和反应灵活。
那你说，像这种环境下的团队头头，是什么样？
2
看看《亮剑》里的李云龙，就知道了。
日军、伪军、中央军，还有不知哪里就冒出来的土匪，地盘犬牙交错，鸡犬相闻。
会带兵打仗，只算是入门。
李云龙好几次跟总部失联，弹尽粮绝，自己还负着伤生着病，照样带着弟兄们冲出重围。有时候孤军深入，临时起意，把对手硬杠下马。
这样的人就是给十个百个，也不嫌多啊。
当然，李云龙太难得，我只不过想让大家都看看，人家需要决策的地方有多少，在工作中的比重有多大。
所以啊各位，你的工作算不算真正的管理者，得看决策的“密度”，别被头衔欺骗了。
有些人不过是“带团队的基层”，自己心头好自为之。
反过来呢，有同学说“我就是个小兵……”
哈哈，还别这么讲。
如果你们公司发展很快，你一个人要做很多业务上的决策，那你即使没团队，也已经在为做管理带团队做准备了。
等炮火稍微停下来，你们老板喘了口气回头一看。
哟，枪林弹雨之后这儿还有个人没死（离职）啊，来来来，你来当“头头”带团队吧，赶紧招兵买马。
所以咱们吃着基层的饭，眼睛要盯着管理的碗。
不要怕做决策，要怕没机会做决策。
决策越多，说明你工作的技术含量越高，你的不可替代性越强。
不要以为只有老板、高管才做决策，不是的同学，你自己那摊子事儿你最清楚，等到老板来过问，已经晚了。
他还没来得及管，你就决策好了，事情办妥了。
你少让他操心，他才对你放心。
你要让他省心，才好找他加薪。
哪怕给你加薪，他也是开心的。
3
对了，写到这里，我再悄悄跟你们讲一个秘密，不要让你们老板知道了。
这秘密就是：
老板的麻烦，其实是员工的机会；麻烦越大，机会越紧俏。
很多同学觉得公司这不好那不好，一个月有三十天都想跳槽。
跳槽呢，当然不是不可以。
但是跟婚恋“劝和不劝离”一样，通常情况（注意措辞啊），我一般“劝留不劝跳”。
很多同学特别是刚毕业的小朋友，容易有一个错觉，就是觉得自己没机会。
大多数时候，职场生涯都是平平淡淡的，没啥机会。
你办事靠谱，嘴巴把牢，有时间学点新东西，就很好了。
只有某些时候，才会出现真正的“机会”。
你虽然是基层，或者中层，但是这摊业务你最懂，你要有担当，能想办法，敢做决策。
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