半年前，民法典籍中首次设立三重离婚冷静期，引发网友热议！
婚姻不是一个人的事，它关乎于家庭与幸福的比重。离婚后，所面临的众多问题需要事前考虑清楚，不可冒昧行事。
而辞职，也影响着家庭与幸福的方方面面。
90后的年轻人倒是还算稳重，可00后的小辈们可就任性多了！
公司想去就去，工作想干就干，有点不顺心的事，张口闭口都是辞职！
可因为一时任性而辞职的人，冷静下来后，懊悔不已。
可事情已经成了定局，也无力回天！
那么，对于“裸辞”你持什么态度呢？
我只想说：辞职需不需要冷静期，可需要冷静，集中看有钱没钱，有钱才能“任性”！！！
辞职的原因
年轻人离职的原因无非就那么几个：
- 钱少事多离家远
- 位低权轻责任重
- 加班熬夜没自由
- 同事难相处，老板事还多，环境脏乱差，看不到前途，说出去没面子！
当然，并不排除还有两种极端的理由：有些人眼高手低，不愿踏实干活；有些人能者多劳，面对机遇，果断接过了橄榄枝！
今年的经济不景气，很多公司面临着破产的风险，那些喜欢风花雪月的年轻人面临着巨大的压力和挑战，不单单是职场上面临裁员风波，还有生活的许多方面，比如房贷，车贷，婚姻，育儿，养老......
内与外的双重压迫下，许多年轻人的身体处于“亚健康”状态。
再加上他们诸多不良嗜好，抽烟喝酒熬夜泡吧，导致许多年轻后代多了一层“不育不孕”的担忧！
正确认识“裸辞”
大学毕业前，就业老师经常跟我们讲：“先就业，再择业！”意思是说，先找一份工作养活自己的同时，再去慢慢寻找自己喜欢，适合自己的工作！
可真正出去工作后，身边人开始给我们一遍遍洗脑：“不要随便换工作，跳槽的人看起来不靠谱，就算不合适不喜欢，也要学会坚持下去！”
这似乎给我们这些年轻人开了一场大玩笑！
先在我们选择之前，给我们“打鸡血”，选择之后就把“鸡血”打翻，连痕迹都不剩下！
工作，本身就是为了生存，为了挣钱，为了过上自己喜欢的生活，追求更加高质量的享受！
而一个公司，员工为其劳心劳力，付出汗水，要么给足够的钱，要么给足够的发展空间，要么给愉快的工作环境，要么送给女/男朋友也不错！
如果什么都给不了，咱们又图什么呢？
连基础需求都满足不了，谈理想谈抱负都是瞎扯！“画大饼”谁不会，可能比中彩票还机会渺茫！
“裸辞”要深思熟虑：年轻人要考虑未来发展空间，中年人要考虑家庭生活状况。
不管哪个年龄段，只要你没钱，就不能那么狂妄任性！
“裸辞”也该体面有道德
我大学毕业后出社会快两年了！98后，算不上太老吧？虽然被00后称之为阿姨.....
目前的这份工作差不多做了一年多，多次有辞职的念头，可终究没有狠下心来！原因很简单，我需要这一份工作，支撑我的房租和生活费。再还没有找到下一家更好的工作时，我不能离职！
之前辞职过一次，代价挺大！因为生活负担以及未来要面对的责任越来越多，而且焦虑感根本压不下去！
但是这些时间里，我并不是过“辞职冷静期“，而是今年疫情大爆发，行情不稳定。找到比现在更好的工作的可能性不大，留在原单位是最好的选择！
只要有更好的选择，我一定会果断离职。
辞职并不是需要冷静期，把抉择的机会一次次推至脑后，而是需要深思熟虑，静静分析当下自己的形势，做出最佳的选择！
但不管辞职与否，都得有做人的基本准则！
也得有最起码的职业素养：走程序提交离职报告，交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别。
别以为你的圈子很大，往往坏事传千里，千万别为一时的疏忽，得罪了不该得罪的人，反倒是误了自己的前程！
结束语
安倍夜郎曾说：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”
只要你选择了“裸辞”，就要做好随时承担后果的风险！
“裸辞”并不可怕，只要你有足够的的经济基础支撑，有足够的底气，绝对能潇洒的裸辞！
❗️最后，留给大家一个开放讨论题：你曾经”裸辞”的原因是什么？