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离职得不到领导同意,该咋办?明白这2点,大胆做出取舍

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月影说职场 2021-07-25 19:41

跳槽离职是职场人士不可避免的话题。当你离职时,领导不放人,你会怎么办呢?是不管不顾,一走了之;是好言相劝,把手续办了;还是冷言冷语,讽刺挖苦,威胁待之;......

一般来说,君子都有成人之美的风度,但这个世上并不是所有的人都是君子。人本善良,偶尔也会有心不随愿的事情发生。

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员工离职,领导不放人,也不给其升职加薪,到底是为什么?一般发生这种事情肯定都是有原因的。要想解决问题,得偿所愿,就必须对症下药,分析一下影响你离职的原因到底是什么?

我们都知道,铁打的营盘流水的兵,即使是国家元首这么重要的岗位,也都是四年一换,所以作为普通人,即使职场上你的能力再强,也没有紧扣不放的道理。

毕竟天下没有不散的宴席。一般情况下,当你离职申请得不到批复时,不是领导故意为难你,就是你目前对领导还有价值。

一、离职得不到批复

我在一家大型公司下面的分公司工作,虽然工作很出色,但是因为领导不重视,所以我也一直没有升职。最近,有机会调到公司北京总部,发展前景非常好,机会难得,我就申请了。

谁知,审核通过了,领导却不放人,也不给我升职加薪,只说了一句话:你最好不要走,否则辜负他对我的培养。

面对这种情况我应该怎么办?我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪,怎么还会有更好的发展,这不让我走到底是啥意思?

按这种情况来看,因为你申请的是总公司,并且通过了,领导肯定是故意不放你走的。你想想,你在他手下没有作为四五年,这一调走级别上升了,工资也高了,说明什么问题?

你的领导没有伯乐的眼光,管理能力不到位。除此之外,你在想离职,并没有给领导打招呼,眼看就成功了。

在领导看来,这就是对他的不尊重。你这种走呀才说出的行为,就犯了他在大忌。所以即使你在你原来的岗位上并没有什么业绩,他也不会让你走,那不是霸起石头砸自己的脚吗?

二、对症下手,酌情而定

对于领导不同意你离职,而你却不想放弃这种机会。你该怎么处理呢?

1、换位思考,想其所想。

作为一名在领导管理下,生存了四五年之久的老员工,你肯定对你的领导的脾气秉性都有一定的了解。同时也肯定知道你领导对你的喜欢程度。

一位员工5年时间,还默默无为地在原岗位上奉献,这说明不是他的能力不行,就是领导压根就不会重用他。因为他在领导的眼中就没有什么重要的价值。

那这种情况下,你的领导不想让你离职,无非是因为你离职前没有向他打招呼,让他感受到没面子,或者没有得到尊重。

所以他才会故意为难你,说他是他培养出来的,不想让你离开。

2、见不得他人比自己好

有的人,心胸比较狭窄,总是见不得别人比自己好,你作为领导的员工,四五年时间都没有什么作为,好不容易抓住个机会,想要离职,领导还不同意。

有一多半的原因就是因为你的领导见不得你过得好。为什么会产生这样的结果,当然是你平时与领导的关系生疏,没有得到领导的信任。

这时候,火烧眉毛了,该如何解决呢?离职肯定是离定了,不过最好的办法,就是解决了领导为难你的顾虑,向领导说说好话,即使你走了也不会忘记他对你的培养之恩。

如果,你自己做不到,也可以通过弯道来进行超车。如找一些领导关系好的朋友,做中间人说和。

这种时刻,不要顾及你所谓的面子,过程如何不重要,重要的是如何得到领导的首肯,让他同意你的离职,顺利地办理好调动手续!

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