“电影院效应”在不同的时代被赋予的意思不尽相同，对职场也都有着不同的影响和启发，今天小凡就帮大家梳理电影院效应的两种释义：
一、内卷
提到“电影院效应”多数人的第一反应就是“内卷”：
当你在电影院看电影，前排有人站起来，如果不想被遮挡，你只能同样站起来才能看到屏幕，最终导致整个电影院的观众不得不全部起立看电影。
这样的举例是解释一种过度竞争的状态，一夜之间，好像所有的行业现象都能用“内卷”一词解释：
孩子整日奔波在各种辅导班之间可以怨内卷；社畜不得不加班可以怨内卷，就连家长群不得不附和某些家长的奇葩发言还能怨在内卷的头上。
内卷真的给我的带来了如此巨大的负面影响吗？也不尽然。
拿我们现在都在用的智能手机为例，在2010年之前，多数人的手机还是初代机，有按键、屏幕小，功能最多也就能听歌、挂个QQ。
2010年以后，智能手机的出现开始冲击几家独大的手机市场，诺基亚更是因此跌下神坛。
从1996年以来的15年间，诺基亚稳坐“机皇”宝座，直到智能机出现，国产手机突起，诺基亚的英雄时代走向落幕。
固守塞班系统、对市场过于乐观让诺基亚成为了昔日的神话。长期被压制的三星，在智能机浪潮中积极转型，在今天的手机市场中占据了一定的份额。
最终智能机颠覆了整个手机市场，人们的生活习惯也因此发生了翻天覆地的改变。
反观此次变革，又何尝不是“内卷”的产物，实体按键、小屏幕在过去的几十年间一直是大家公认的手机形象，突然一个叫智能机的大屏手机问世，给手机行业带来了巨大的挑战。
不想被淘汰，各厂商只能跟风新技术，否则诺基亚就会变成他们的下场，因此企业们纷纷被动转型到智能手机，投入到新机的生产当中去。
时代要发展、产品要进步，走向内卷不可避免，除非有技术创新，能跳出当前的发展模式，另辟蹊径找到新的发展方向，才有望摆脱被卷的命运。
回到我们个人发展，如何避免被内卷，我想大家已经得到了启示：
1、 如果你还没有被卷，那么你还有选择的机会，在行业选择上，尽量不要选择已经面临饱和的行业，多往那些小众的蓝海上靠拢，行业越不饱和，越能远离被卷的风波。
2、 如果你已经不得不被卷，也不要慌张，一条赛道上跑不下，我们就奋力挖掘第二条赛道，往自己的擅长领域靠拢，利用业余时间培养其他的可能。
当然并不说让你放弃当前领域，996还是要继续，骂骂咧咧的加班也还是要继续，只是不要忘了提升自己，为自己争取更多的机会。
二、位置决定影响
除了内卷，还有一种“电影院效应”说的是，当你在电影院看电影，你所坐的位置不同，起身离开会产生的结果也不同。
1、 如果你的位置在门口，那么自己默默离开就可以，不会对后面的人产生什么影响。
2、 你的位置在比较靠前，还是在电影院靠荧幕中间的位置，那么你想要起身就得低头、弓腰，不然就会影响到很多人的观影体验。
这个效应意在告诉我们，当我们身处不同的位置，同样的言行会产生不同的影响。
我的同事老丁，跟我共事了很长一段时间，之后升官成了部门经理。老丁并没有因为升官疏远老同事，也没有一点官架子。
一次公司引进了新的办公系统，同事们纷纷抱怨新的系统不好用，又麻烦又不好看，老丁听到我们的抱怨也跟着附和。
没几天，老丁和部门都遭到了批评，因为只有我们不会报系统，连消息通知都不知道从哪打开。
如果放在以前，老丁的几句抱怨不会有任何的影响，可是现在，几句附和就让整个部门在公司面前出了丑。
原因很简单，当你是普通员工，你的话并不被在意，说得再多也只是无关痛痒的发牢骚，然而当你的位置发生改变，你的一言一行都变成了下属标榜的对象，领导都说了这个系统难用，员工自然也不会过多的上心。
人还是那个人，话也是同样的话，位置发生改变其影响就会跟着改变。
除此之外，位置发生转变，责任也发生了变化，当我们是基层员工，我们只需对自己的工作负责，可身份转变成了管理者，我们不仅要对自己负责，还要对下属和上级负责。
初次升职的老丁并没有完全明白新岗位的责任，几句附和让下属的心散了，更阻碍了公司决策的落实，也让领导对他的工作能力产生了怀疑，最终惹得整个部门被点名批评。
身在职场，位置不同，我们所承担的角色和责任都不尽相同，在职场中所处的位置发生变化，必须要明白自己的角色和承担的责任，万不可再用曾经的角色和思维来解决问题。
结合以上两种解读，我们会发现“电影院效应”在职场中的影响还是很大的，无论是内卷还是位置变化带来的不同，在职场中都对我们起着深远的作用。
一个是让我们学会自处，在竞争激烈的职场中，明白自我突破的意义，另一个则是帮助我们理解职场中与同事们的相处之道。最后，也希望各位职场朋友们能够得到启发，有所成长。