在职场这样一个小社会上面，大家都总是有着各种各样的想法，这些想法交织在一起就成为了职场当中所存在的一些潜规则。职场上面的有些潜规则在我们看来好像显得并不那么正直或者是觉得不太合理，不过如果你不遵守这样一些职场当中普遍存在的规矩的话，那么你确确实实就没有办法在职场上面混的风生水起，同时也一直得不到提拔和重用。
大家普遍认为只要努力工作和认真完成任务，就可以在职场上面得到升职加薪的福利。不过想要升职加薪可并没有我们想象的那么简单，如果一个单位当中的领导人想要提拔一个人或者是重用一个人的话，努力当然是会占一些的，但是也只是小小的一方面罢了。下面这三点就是一个领导最重视的方面，如果你这三方面都做得相当好的话，你不升职谁升职呢？
工作业绩很重要
公司就其本身的性质来说，就是一个以盈利为目的的集团，所以公司都是相当看重于自己的盈利多少的。所以在招纳一些员工的时候，老板和公司领导总是希望能够让手下的这些员工创造出更多的经济价值，同时也希望自己公司当中的员工个个都是能够独当一面的精英人才，这样的话这个公司的运营才会长久和平稳。
所以在一个员工的工作过程当中，如果这个员工能够整个公司带来非常多的利益收入的话，他肯定离升迁是不远的，即使他自己有的时候会摸鱼偷懒，但是只要他能够带来大笔的经济收入，能把一些客户的生意揽到公司当中，那他就是这个公司当中的香饽饽。有一些员工在公司当中非常的努力，甚至会选择主动加班工作，但是业绩如果达不到要求的话，你的这种努力在领导看来就是一种低效率的无用功，你再辛苦领导都不会提拔你。
你的本身有没有资源
说到资源这一点的话，对于一个公司来说什么是资源呢？客户或者是一些能够帮助公司更好运营的东西都算得上是自己的资源，公司往往都是非常重视于自己本身的资源储备的，如果有那些好的资源，这个公司会在运营过程中变得更加顺利同时也可以更多的盈利。在一个公司当中，一般来说刚入职的员工都是不太受重视的，同时他们也会经常参加一些比较辛苦的工作，甚至会有一些公司的前辈对于他们指手画脚，让他们端茶倒水都是正常的事情。
曾经有一个网友在刚入职工作的时候，就受到了这样的一种待遇，但是他也因为自己本身就是一个新员工所以也并没有什么怨言。但是有一天当自己下班的时候，这位网友的一位亲戚就来公司接他，而这个亲戚正是该网友入职公司的一个非常重要的商业合作伙伴，而这个亲戚来接他的事情别被公司的领导给看见了，公司领导当然要抓住这样一个非常好的资源。
等到第二天上班的时候，该网友就发现没有人再叫他端茶倒水或者是打杂，主要的原因就是公司的领导给其他的一些同事说了不能够使唤或者是欺负他，因为他的亲戚是公司相当重要的一个客户，如果得罪了他大家都吃不了兜着走。同时在公司的团建或者聚会过程当中，这样一个新员工却比有的老员工都要更加受到领导欢迎，甚至能够直接坐在领导的身边一起吃饭喝酒。
哪怕是在工作或者是生活的方面犯了一些错误，领导总是能够宽容的对待他，并且能够耐心的为他讲解一些公司当中需要注意的事项和人生道理。后来这位网友就被公司领导所提拔了，这就是自身拥有资源的话公司对你重视的程度。
个人能力和口碑很重要
如果一个人想要升迁到领导阶层的话，首先这个人就必须有着非常出众的能力，毕竟没有这个能力是得不到这样一种升迁的机会的，哪怕是你升到了这样一个高层之后也没有办法将整个公司好好的统筹起来，这就叫我们说的能力配不上自己的职位。同时一个人的品行和口碑也是相当重要的，如果你在公司当中经常做一些偷鸡摸狗或者是贪小便宜的事情，同时也和公司当中的其他一些老员工和领导之间有一些矛盾的话。
在公司开会协商新的领导的时候，首先大家都不会同意你去当领导，首先在投票方面就吃了一大亏。其次一个人的品行如果不端正，大家又怎么敢让你到这样一个领导的岗位上面去呢？所以在两个员工同样都有着差不多业绩和能力的状况之下，人品方面和在公司当中的受欢迎程度就能够在人们的升迁升职过程当中起到一个决定性因素，这点也是大家不能忽视的。
上面的这三点就是你在公司当中一定要去注意的三点，其实除了第二点资源问题是一个加分项之外，第一点和第三点都是非常重要的事情，甚至能够在决定性因素上让我们得到一个升职加薪的机会。同时除了上面这三点之外，我们在公司当中也一定要尽力的去表现自己，不要以为自己安安稳稳的把事情办完就好了。
有的时候把自己所做的事情以一种适当的程度表现出来，但是也不能过度张扬和夸大自己的功劳，这样的话会让领导和其他人记得你做的事情，从而获得更多的升职加薪的机会，有的事情真的得你说了出来大家才知道你做了什么，所以大家可千万不要埋头苦干哦！