也不能完全用进入国企就会一辈子衣食无忧来形容，但是进入国企，这辈子工作就比较稳定了这是事实。虽然现在国有企业也进行了用工制度的改革，也是实行的劳动合同制，但国有企业能够认真执行国家的劳动用工制度，员工的合法权益能够得到保障。
我国国有企业分为中央国有企业和地方国有企业，不管是哪一级的企业都是企业，只是出资的主体不同而已，其实从性质上来说，和其他主体出资的企业应该是没有差别的，都是按照公司法进行组建，按照法人主体建立完善法人治理结构；按照劳动合同法的规定，依法与员工签订固定期限或是无固定期限劳动合同；按照社保法的规定为员工缴纳五险一金等。
但在执行层面国有企业与民营企业的差别非常大，民营企业的市场化程度相对更高一些，比如劳动用工制度的市场化，工资分配体系的市场化等，由于过多的强调了市场化，加上企业的法人治理结构不完善，不按程序进行公司治理，法律法规意识不强，忽视了员工权益的保障建设，导致员工的归属感不强，企业的凝聚力差，不稳定成了民营企业职工的普遍感觉。
但国有企业不一样，国有企业的出资主体是国家，国有企业经营的资产是国有资产，在国有企业工作的职工是国家职工，凡是法律法规规定的职工的各项权益，国有企业都是必须要带头执行的。虽然员工来源也是市场化的招聘，需要与签订劳动合同，初期的很多人甚至是属于劳务派遣，但是国有企业提供的平台比较大，员工发展的机会比较多，薪酬福利待遇按照市场化的原则不断调整，员工的归属感比较挖强，进入了国有企业，只要不犯原则性的错误，不违反国家的法律法规，一般工作都是比较稳定的，虽然不是铁饭碗，但也不是泥饭碗。
当然国有企业是按照企业的经营效益来确定员工的待遇，效益比较好的企业，员工待遇自然比较高，特别是很多大型央企，员工的总体待遇与同类的民营企业相比，差距还是比较大的，很多人的待遇甚至要高于公务员。比如相当于国有企业的处级干部与同是处级干部的机关事业单位工作人员相比，在国有企业工作的待遇都会高一些，毕竟国有企业的经营管理者，承担着国有资产保值增值的重要使命，承担着保一方平安的社会责任。
那么作为一般的员工，进入国有企业就能保障衣食无忧吗？大部分进入国有企业的职工，由于进入企业的规模、行业不同，个人的待遇也是完全不一样的，并不是人人都可以保障衣食无忧。如果进入央企中的大型企业，在企业正常经营期间，衣食无忧是没有问题，至少收入水平，各方面的福利待遇肯定是优于民营企业的；但国有企业也有经营效益比较差的，也有不能按时发工资的，也有下岗失业人员比较多的国有企业，过去的国有企业中不是也有很多下岗失业人员吗，他们的生活同样是比较困难的。
综上所述，现在国有企业虽然不会再有大规模的下岗失业人员，也不会大规模的裁员等，但是对于经营效益的不好的企业，也还存在下岗的问题，小规模裁员的可能，并不是进入国有就高枕无忧了。自己的衣食饭碗还是掌握在自己手中，到了国有企业如果个人不努力，日子还是无法混下去的。这不我们去年的年终绩效，不是到现在也还处于拖欠状态吗？我们那也是国有企业啊。