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为什么领导不喜欢提拔老实人?因为他们有4大通病,越早知道越好

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老苏科技 2021-07-24 00:56

说到老实人,到底什么是老实人呢?

所谓老实人,就是厚道、话少、实在、能吃苦、不懂得变通、喜欢逆来顺受的人。

在职场中,我们经常会发现这样一个现象:很多人工作了十几年,在企业中依然没有存在感,容易被他人忽略,我们通常把这样的人称之为老实人。

领导偶尔会鼓励这样的员工做好工作,但在关键时候,却又不会选择提拔你。那么,为什么领导不喜欢提拔老实人?接下来,我就和大家说一说老实人的4种通病。

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1、缺乏人情世故

人情世故是我们为人处世的一种哲学,是一个人在各种社会活动中情商和智商的体现。老实的人,不管工作经验和能力如何,给人的印象都是呆板的,不懂得工作中的变通。

因为在工作中,老实人不关注工作之外的事情,尤其是对世界的感知能力比较弱,甚至有社交恐惧症,所以他们不善于变通,不善于处理人际关系,不懂人情世故,但这是职场上的大忌。

职场上很多老实人做事其实是很靠谱的,但总是缺乏做人的一些智慧,尤其是在人情世故上,作为领导,对于那些存在感特别低,不善于人情世故的人,升职加薪的机会自然就不会落在他们身上。

2、过分谦虚

职场上很多老实人,挺有能力的,但总觉得自己比别人差,也很少主动地和领导、同事说话,遇到某些机会的时候,也不太去争取。但他们并不是不想要这样的机会,他们往往只是害怕被嘲笑,所以从不表现出来。

如果领导把某些工作塞给他们做,他们是可以优秀地完成的,但是这是很难得到领导的偏爱的,因为这种员工只有在被驱使的情况下才去做,如果你是领导,你愿意要这样的员工吗?

职场就是争先恐后的战斗场,如果不主动去适应,职场是不会主动适应你的。

3、只会做不会说

老实人的性格特点就是本分的,按规章制度办事,职场中的老实人能做实事,但很多时候,他们往往只会做不会说,他们不知道如何在领导面前恰当地展示自己的付出,这样的员工可能能够很好地替领导做事,但很难得到领导的提拔和重用。

在职场中,我们不仅要懂得如何做一名会干事的人,更要学会如何将利益最大化,有时候懂得巧做最重要。

如果你只会做不会说,你的很多努力可能都不会得到相应的回报。老实人对待工作往往都是兢兢业业的,其实只要稍微提高一下情商,多和领导沟通,自然就能得到提拔和重用。

一些做事踏实的老实人态度是非常好的,但就是不善于表达自己,但是如果你什么都不说,你又怎样让领导发现你这匹千里马呢?

4、老实,但缺乏忠实

领导提拔或重用下属的时候,除了考察他们的工作态度和能力之外,还有一个非常重要的指标,那就是忠诚度。

一个只能脚踏实地做事的老实人,在领导的心里,是很难成为“自己人”的,因为缺乏忠实就是最大的硬伤。

所以,如果你确实是一个老实的人,你也要想方设法让领导知道你的忠实。

领导提拔下属是为了更好地管理团队,如果把老实人提拔为管理者,往往很难管理好团队。也许这个老实人的业务能力很好,专业素质高,但这样的人能做好自己的事,不一定就能领导一个团队。

所以,在职场上,想要得到提拔,最好就要摆脱老实人的标签。

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