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领导特别讨厌员工做这三类事,却有人天天在做,难怪提拔无望

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阿胖读书 2021-07-23 22:07

为什么在职场中十分努力的工作,却得不到提拔和重用?很多人只知道吐槽公司没眼光,自己运气差,或者是自己还不够努力,但事实却和这些都没有什么关系,关键问题往往在一些咱们完全都没有注意到的地方。

既然这些地方我们平时注意不到,就说明这些地方本来就容易被我们忽略,如果没人提醒,比如你没阅读阿胖这篇文章,你可能压根就不知道。

最近刚好读了一本名为《社会常识全知道》的书,把职场与领导之间的关系解析得非常详细,书中就提到了关于领导讨厌员工做的事,阿胖结合了自己经验之后提炼出了一些智慧精华,领导特别讨厌员工做这3类事,却有人天天在做,难怪提拔无望。

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01、传播负能量

《社会常识全知道》提到的第一件事,便是传播负能量。

有些人可能无法理解,传播负能量领导为啥会讨厌呢?站在我们自己的角度来说,传播负能量似乎没啥,只是发泄的一种,但我们要尝试换位思考,站在领导、公司的角度来看,绝不能小看负能量。

从传播的角度来看,负能量的传播性极强,因为人人都有负能量藏在心里,没有人激活,是不会表现的,但压抑久了,就有非常强烈的发泄欲望,而发泄的导火索便是同样类型的负能量。

当一个人给另一个压抑很久了的人传递负能量,这个压抑的人身上的负能量便会爆发出来,影响身边更多的人,身边的人有些本身正在压抑负能量,经过这么一触发,负能量又再度爆发,本来有些人身上没有负能量的,结果身边的3、5好友都开始不断地爆发出负能量,有句话说得好:“近朱者赤近墨者黑”,在身边这些人的影响下,不自觉的就有了负能量。

你看,随着时间的推移,一个传播负能量的人甚至有可能让整个公司的员工都是负能量。

负能量会让人失去信心、沮丧,做事效率与激情持续降低,这样还会影响领导对公司的管理,无论从哪个方面看,一个传播负能量的员工很可能会给公司与领导造成巨大的损失,所以领导压根就不可能提拔这类员工,甚至会辞退他!

如果你还在频繁做这类事,请尽快停下来,有负能量也别在公司发泄。

02、拍马屁

《社会常识全知道》提到的第二件事,便是拍马屁。

肯定会有人反对了,为什么拍马屁还会被领导厌恶,现在不是很多人都特喜欢拍马屁吗?还有很多人都靠拍马屁赢得提拔的机会。

说句实在话,放在过去,拍马屁是升职加薪的利器,但放在现在,拍马屁会害惨你。

因为随着领导层级的年轻化,现在的领导越来越紧密,压根就不会对你的拍马屁冲昏头脑,有些领导还会因为你的拍马屁对你多上一分警惕之心,有些领导则会因为你的拍马屁,多上一分轻蔑之心,因为在他们看来,当一个人开始拍马屁的时候,就意味着这个人准备不劳而获了,不太想努力工作了。

你看,无论从哪个角度来看,拍马屁似乎都不是一个明智的选择。

如果你现在就是一个拍马屁的人,请尽快改变,并非要你不拍马屁,而是不要拍得那么明显,让别人一眼就看出来你是在拍马屁,否则会起到反效果。

高端的拍马屁方法,《社会常识全知道》里也提到了一个原则:有事实依据。

比如一个人只有月薪3000,你却夸他太能赚钱了,而另一个人有时候月薪1w,有时月薪3000,你夸他能赚钱也是合情合理、符合逻辑的。

03、用说要辞职来达到自己的目的

《社会常识全知道》提到的第三件事,便是要说用辞职来达到自己的目的。

最近有越来越多的人喜欢用这一招了,想要加薪、或者调岗,为了获得公司的同意,也不多说,非常直接的就是要辞职。

这样的行为潜在意思就是:“你公司不答应我的要求,我就辞职给你看。”换位思考一下,如果你是公司,有一个员工整天嚷嚷着辞职来达到目的,你会怎么想?

首先是厌恶,你会感叹怎么会有这样不厚道的员工,好感度急速下降,公司重用这个员工的概率会大大下降。

其次,这种威胁人的员工还在释放一个信号:我不忠诚,只要你让我不爽了,我立刻就可以走人。

要知道在公司最看重的便是忠诚,甚至比聪明、能力还要重要,任何一个公司都想培养一个能长期帮自己工作的人,这样成本低,效率高,还省心。当一个人在公司表示他不忠诚的时候,基本就断掉了他在这个公司的前途,公司绝不会用一个不忠诚的人,哪怕这个人能力再强。

如果你有什么目的,千万不要用威胁的手段来,《社会常识全知道》里提到了一个替代方法:交换法。

也就是用我们的价值交换更多来自公司的支出,比如你想加薪,不要和公司说类似于:给我加薪,不然我离职。而是要说我有xxx价值,值得公司给我加薪。

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