我们从小就听到父母经常唠叨一句话，就是现在不好好读书，将来找不到好工作的！对于“好工作”的标准，在父母眼里，能够进入国有企业或者行政机关单位，都是不错的选择，总之，能进入体制化的工作就是好工作，其他无论什么行业，都是不稳定的。而银行单位作为和钱直接打交道的高收入行业，自然是大多数人眼中的“好工作 ”“铁饭碗”。只不过，近几年来，银行的离职率不断攀升，曾经的“铁饭碗”如今似乎成了万人嫌，这是为什么呢？
第一点：工作内容枯燥繁琐
银行的工作环境想必大家都很清楚，在大堂内来回走动的负责为客户处理一些在柜机上，就可以办理的简单业务。在内部的称之为柜员，为客户办理一些大金额或者是相对复杂的业务。作为每时每刻都在于金钱打交道的岗位，在工作的准确度上必须做到精益求精，尽量避免一切可能出现的问题。一旦有任何失误，不论是对银行还是对个人都会造成很严重的影响，严重的甚至会损失惨重。所以在银行工作必须每时每刻都紧绷着一根弦，这样的精神高度集中，在工作一天后都是非常疲劳的。
除此之外，银行的工作内容大多大同小异，在这样的情况下，银行对每一个业务办理都制定了严格的流程，工作人员就必须按照流程来办事，很多时候复杂的流程，不但会让客户觉得烦躁，就是柜员也觉得麻烦，但是为了资金安全又不得不这么做。一天的工作内容几乎就那么几样，长久的时间下来，就会觉得自己像一台机器一样，工作的怀疑人生。所以有些银行人员在工作了一定的时间后都会选择自动离职，去追寻他们想要的自由生活。
第二点：业绩压力增大、每人都是销售员
银行作为以盈利为主要目的的企业，为了扩大自身的利润，就必须要做到增加客户粘度、拓展经营范围、提升存贷款金额、加快基金销售。这其中的每一项都离不开工作人员的努力。所以为了保证银行发展的脚步不受影响，对内部工作人员的要求自然就比较严格。于是银行为了达成目标，将业绩分到每一位工作人员的头上，这些业绩目标也将作为他们薪资构成的关键部分，达到了就有额外奖金，没有得到就会扣除部分工资。这样的压力使得他们不仅在工作时需要全身心投入，还要和客户不断周旋，让其为他们的业绩做出贡献。
除此以外，银行的工作人员还面临着，银行不定时的考核如果业绩完成的实在糟糕，那么银行就很有可能因为各种原因对工作人员进行劝退甚至是辞退。银行的工作人员为了保住自己的饭碗，在工作时间不但要时刻防备，在下班后可能还需要因为业务问题进行一系列的应酬。在长久不健康的工作状态下，身体健康也会受到不小的威胁。在透支到一定的程度后，就算银行不劝退，自己也会疲于应付工作内容。
第三点：一个岗位坚守多年，晋升遥遥无期
即便是在知道银行工作压力的情况下，依然会有很多人对生活妥协。这些人的心中都有一个信念，那就是勤勤恳恳工作，争取早日做到管理阶层，赢取白富美或者嫁给高富帅，走向人生巅峰。但是在银行要一步一步向上晋升，除了出色的工作能力、傲人的业绩、更需要的就是数十年如一日的坚持。
据银行一些工作人员称，不论是985、211还是研究生硕士博士也好，进入银行工作都必须从最底层的柜员开始。从柜员到哪怕要晋升到会计主管，都至少需要5-10年左右的时间。而在这么长一段工作时间里，你必须保持前后一致的优秀。这对于大多数人来说都是很难的，更何况还有一些不为人知的晋升秘密。
晋升遥遥无期，刻时代的车轮依旧在不停地向前滚动着。如今银行里慢慢出现了一些智能化的身影，这些人工智能的工作能力已经可以取代部分工作人员，甚至失误率更低。未来银行的人员需求很大概率也会逐渐降低，那个时候他们将面临的必然是愈发残酷的竞争机制。
对于很多期望在银行安稳工作的人来说，这样的好日子持续不了多久。既然横竖都不能在银行长久地做下去，那么趁着自己年轻不如主动离职，寻找更适合自己的出路，可以看到，银行工作基本上都是年轻人纷纷辞职。所以银行的工作逐渐从以前万人敬仰的香饽饽，变成了工作狂的专属岗位。如果你的梦想是真正意义上的朝九晚五周末双休毫无压力，那么显然，银行的工作已经不适合你了。