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又到了一年毕业季，很多大学生朋友们现在开始纷纷找工作了。以往我们就提醒过大家说，当你去挑选一个单位的时候，有一个指标你可以迅速的判断这个单位好不好、正不正规。什么指标呢？他几号开工资。基本上在每个月十号之前开上个月工资的企业都是大企业，正规的企业，有良心的企业。
相对而言我们知道，当劳动者完成了一整个月工作之后，你最好是第二天就把他整月工资都开了，不要拖欠嘛。但是考虑到我们还有各种绩效提成要计算，而且一般月初都会有公共假日，所以很多企业选择在五号到十号之间开工资，给财会人员一个计算的时间，这些企业是真正能做到对员工工资不拖不欠的，我们可以称之为好企业。
还有一部分企业可能是老板心眼有点小，老想这个钱在自己账上多趴几天，所以他们选择15号20号甚至25号开工资。钱不是不给你啊，但是这个钱在我账上多趴了半个多月，我好歹吃点利息，而且我可以拆东墙补西墙拿这个钱干别的去。这些老板就没有考虑到员工实际上比你更需要钱，员工明明都完成了一整个月工作了，为什么不能早点把工资开给人家呢？
当然还有些更鸡贼的企业，人家是真正的压一个月工资，七月份的工资我可能9月10号才发给你，八月份的工资我10月10号才发给你。人家美其名曰说我每个月十号开工资，实际上压了你整整40天。像这样的企业你恐怕就要小心了，它是不是不太正规？稍有风吹草动，你的工资可就有可能拿不出来了。
了解了这个标准之后，很多朋友们也要问，那么开工资这样一个严肃的事情，国家层面就没有规定吗？没有规定企业到底应当什么时候开工资吗？我跟大家讲，尤其是很多开企业的小老板们，你们一定要了解这个事，要不然你们也可能会吃大亏的。
根据我国现行的劳动合同法，对员工的具体开资日期是没有要求的，但是各地方有各种各样的地方法规那可是有要求的。比如说深圳市有个工资支付条例，人家明确规定，当劳动者完成了一整个月工作之后，而且你当时跟他约定的就是月薪的话，你必须在七天之内把工资开给人家，也就是说压十天都不行了。1月份的工作完成之后，2月7号就得给人开工资。
当然考虑到有很多企业有特殊情况，所以人家特别打了个补丁，经与员工协商同意你可以再延五天。也就是说1月份的工资最晚你2月12号之前就得开，这已经不是好不好的问题，这是你守不守法的问题。
可是有些人就把国家的法律当儿戏，前不久深圳就发生了一个事，有一个员工入职的时候跟单位签的合同，约定是20号开工资，后来因为各种原因这个员工离职了，他到法院去起诉了原单位。
他说根据国家法律规定，你最晚得12号给我开工资，你每个月20号给我开你这就是违法，因此你要给我进行补偿。经过法院一审二审判这个公司要向这个员工支付超过5万人民币的赔偿金。
这个企业一时懵了，说我当时跟他签合同了，签的20号发工资，我同意他也同意，法院说你们同意没有用，你们这是一份违法的协议，违法的协议他就是不生效的。企业还辩称说：现在深圳很多企业都是20号开工资，真正遵守这个工资支付条例的没几个。
那不行！不能说别人违法，你违法，我就不惩戒你。所以这个企业真正吞下了自己酿的苦果，所以我们建议很多企业老板和财会人员，你真得踏踏实实的学学法律，你不学法律，你可能觉得一时之间占的便宜，未来有你吃苦头的时候。