我们人生中面临着特别多的选择，其实对我们而言，还有一个最重要的选择，就是我们对于工作的选择，因为一份好的工作，可以让我们的生活水平也会随之而提高，其实对于我们每一个人而言，我们都不希望自己的工作会发生很大的变动。
如果我们的工作一直发生变动，不仅会导致我们没有办法升职，也会使我们的心变得躁动不安，甚至也会对我们的生活产生很大的影响，在上个世纪的时候，我们国家的经济情况还是不太好的，所以对于私营的企业而言，也没有很好的发展，因此，大家最看好的工作就是公务员等，因为在绝大多数人的眼中，私企还是不太靠谱。
但是到了21世纪的时候，我们国家的民营企业已经非常的厉害了，但是人们依旧更倾向于公务员等职业，因为大家都感觉对于国有的企业，是更加的稳定的，尤其是公务员和事业编，由于每年能够进入公务员的人特别少，所以竞争力也是非常的大，就会有特别多的人选择了事业单位。
“铁饭碗”更铁了，全国实行编制职位新政策，建议相关人员了解下
为了能够更好的让人们适应目前的生活和发展的趋势，国家也是对于事业单位更加的重视起来，也出了很多的政策，解决了很多在编职工的难题等，我们国家颁布的政策，其中有32个事业编制已经被取消了，所以对于同样是在事业编工作的人，内心也特别的惶恐不安，生怕下一批可能会有自己。
其实除了这一政策，还有其他的改革政策，最主要的目的，其实是为了解决一些问题，所解决的第一个问题就是单位职工平时晋升特别困难的这个问题，第二个问题就是单位职工他们的薪资和待遇这方面的问题。
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1、晋升制度的变化
其实很多已经在事业单位工作的人，他们是非常的了解的，在事业单位当中，想要晋升是极其困难的，很多人能够晋升，都是由于和领导的关系特别的好，但是有一些能力特别的强的人，他们不善于跟领导搞好关系，因此，即使再努力，也没有办法晋升。
国家针对这个现象，制定出了对于县级和以下的事业单位晋升的新制度，经过调整以后，每个人都会有机会得到晋升，而且也会更加的公平，所以说这个制度对于普通人而言是非常好的，这样就不会存在着不公平性。
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2、关于奖金的发放
对于事业单位而言，有一些人，是从事着科研工作的，因此他们都会有奖金的制度，而且在以前的时候，他们发放的奖金是有限度的，因为会根据他们的绩效和工资去发放他们的奖金。
经过了改革，只要自己表现足够好，就可以得到一定的奖金，跟业绩就不是完全挂钩的了，而且奖金也没有上限，所以这也是对于科研人员的激励。
对于这几个铁饭碗而言，即将要升级成为铁饭碗了。
第一个就是文物管理员，第二个就是公路行政管理，第三个就是港口运输，第四个就是动物卫生监督，第五个就是渔政，对于从事这些工作的人员，他们曾经是事业编制，即将要被升级成为公务员，所以这也是一件非常好的消息。