后疫情时代，打工人才知道自己以前鄙视的温水煮青蛙式的“安稳”，也是一种稀缺资源。世界上没有完美的企业和工作。国企之间的“完美”程度，分化巨大，有的美得冒泡，有的穷得想骂人。
国企是一个极其庞大的体系，中央企业、金融央企、地方国企、国资控股合资企业，算上分子公司，有20多万家，在职和退休人员七八千万。
同一家国企，由于职级、层级、地域、岗位、效益等情况不同，收入、福利、待遇、文化、氛围也各不相同，差距巨大。比如，在北上广的总部工作与在戈壁荒滩一线工作，可能有天壤之别。
同一家国企，甚至同一个部门，有编制人员、原正式工、无固定期限合同制员工、一般合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、临时季节性用工、外聘员工、借聘员工、返聘员工等等，身份不同，差异也是巨大。比如，同样岗位，劳务工只有正式工的福利待遇的一半甚至三分之一。
有人喜欢对比“软性指标”。比如，国企论资排辈严重、人浮于事效率低下、人才成长通道不畅、内部氛围比较压抑，等等。其实，与外企、民企、私企相比，在“软指标”方面，大家有各有优点、各有各的不足，很难分出好坏。
从“硬指标”和“普遍性”来看，国企主要有“10个高”的优势。国企工作好吗？外行人不懂10个“底限高”，内行人悄悄说：真香。
一是安稳底限高。
国家坚定不移地做大、做强、做优国有企业和国有资本，原则上不会出现较大规模的破产、倒闭、下岗、失业等现象。即使个别国企效益不好，也会进行转型、重组，对员工进行合理安置，而不是推向社会。只要你不辞职、不违法，基本可以干一辈子。
二是安全底线高。
国企体系里，党政工团组织健全，外部有社保医保，内部有帮扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受伤有人管，家庭贫困有人帮，不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。生病住院，单位还会轮流照顾，一般不会扣工资，还会发慰问金。
三是作风底线高。
国企属于体制内，作风建设严格，不会出现私企那种家族式、简单粗暴的管理，尤其是女性受到尊重和爱护，“潜规则”现象很少。国企抓家风建设也很严格，私德上的安全性比较强，国企男女在婚恋市场有溢价效应。
四是三期底限高。
国企女性的孕期、产期、哺乳期受到保护，不会失去岗位，对晋升的影响也比较小，组织上还会慰问。进入“三孩时代”，女性“三期”影响期长达10年，对私企精英女性“黄金职业期”冲击很大，国企女性则可以安安心心生三个娃。
五是福利底限高。
“五险一金”是底线，“六险二金”也不少，缴纳基数高，缴纳数额足。长尾效应巨大，比如，北京2021年住房公积金月度封顶可达6680元，还可享受低息购房贷款；再比如，北京退休人员60岁活到90岁，退休金和企业年金累计达到500万。如果算职业大周期和人生大账，国企将跑赢一些高薪民企。
六是薪酬底限高。
全国私营企业社平工资3.4万，非私营单位则是6.7万，大数接近2倍。所以，合理的对比，要选准坐标和维度。在同一地区，国企薪酬总体超过私企薪酬。国企执行限薪令，高管与员工薪酬差距一般不许超过10倍，薪酬“天花板”比较低。随着薪酬市场化变革，逐步推行职业经理人、职业雇员机制，国企人员薪酬天花板将被打破，薪酬弹性将被拉大。
七是年龄底限高。
非国企领域，普遍存在“年龄歧视”，超过35岁就开始出现失业焦虑。国企对年龄大的人员比较宽容，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，年龄越高越不焦虑。年龄大了，劳动强度大的一线人员可向后勤轻松岗位回流，中高管理人员可以“退二线”，岗位工人累了、病了、干不动了，可以“提前内部退养”。
八是时间底限高。
私企不养闲人。国企人员只进不出，客观上造成了“人浮于事”的情况，当然也有很多国企人主动加班、没日没夜干事业，总体上看，国企人员相对比较轻松，压力比较小，工作比较清闲。所以，混日子的人不少，各种关系人员沉淀比较多。管理上也讲究人性化，时间弹性大，节假日能够保证，平时有点私事，打个招呼就走。绩效考核相对宽松，一般很少扣工资和扣奖金的，普通人员吃“大锅饭”比较舒服。上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。如果算时薪，国企与私企对比为1:3，综合性价比高。
九是成长底限高。
一般私企民企缺乏完备的培训培养体系，更愿意招聘熟手，上来就顶岗干活。国企一般规模比较大，有完善的培养体系。一入职，实行“师带徒”；培训机会多多，不去还不行；有时候参加那种后备人才班，脱产培训就是一年，挂职锻炼也可能是一两年；成长速度虽然比私企慢，但基本也会按部就班晋升，年龄大的时候，会千方百计给你安排一个职务，让你面子上好看。有的国企还奖励在职教育，以前与高校办各种学历班，管吃管住还有补贴，拿到在职学历享受同等待遇。
十是晋升底限高。
普通人进入中小民企，由于流动性强，虽然晋升比较快，但天花板很低，混到总监、副总就到头了。一般的国企都比较大，央企更是“巨无霸”，纵向台阶多、空间大，横向位置多、机会大。央企和大型国企都实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系。经营管理者可以晋升到省部级，专业技术人员可以发展到首席专家，哪怕你只是一个普通工人，只要你用心钻研技能，也可能成长为技能大师、高层次劳模，享受很高的行政、级别、薪酬、福利待遇。