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月薪3万的领导对工资3千的员工说,不要只想自己KPI,多帮助他人

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泽昊读书 2021-07-22 22:40
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前段时间去集团总部接受培训,然后有某集团大佬给我们讲述价值观的课程。

课程其中一节,我记得非常清楚,主题是“不要只想着自己的KPI,多帮助其他同事”。

听到这里,甚至不解。

我一个月薪3千的员工,不完成自己的KPI,可能3千都拿不到。

难道我要放着自己的kpi不管,去帮助其他员工完成KPI,我能得到什么呢?

疑惑的并不止我一个,我身边同样在场接受培训的员工,也都三三两两地小声讨论着。

而台上拿3万月薪的领导并不在意,自顾自地继续发表他的演讲。

后面的团队、集体荣誉感、协作等话题,我都没怎么在听了,因为我知道自己已经不配上这里的价值观课程了。

上周朋友小王微信上跟我吐槽,说他们主管总是在强调团队协作,让大家互帮互助,可自己的事情已经很多了,实在无暇抽身去帮助别人,更何况别人是否需要自己的帮助,还两说呢。

小王所在的是一家创业小公司,现金流都不知道能支撑几个月,还天天讲这些虚头巴脑的问题,着实对创业而言,不是什么好信号。

小公司,唯一的企业宗旨就是活下去。

哪怕背地里用一些手段,或者员工之间用一些肮脏策略,对于公司而言,所有的业绩都为公司创收了,这才是小公司起步阶段需要的。

而不是刚起步,就把员工们打造成相亲相爱的一家人,到头来员工们是互帮互助了,倒霉的一定是公司,因为员工们会联合起来对抗公司的管理制度。

这就是小公司的危害,起步阶段真没必要搞这些虚的,实实在在做业绩发奖金才是正道。

有些老员工顶着协作的名义,指挥新员工干一些自己的杂活,这并不是互帮互助。

老李是公司的5年老员工了,对公司一切业务非常了解,烂熟于心。

自视清高的老李,以带新员工了解业务为名,安排一堆杂活给新员工,其中还包括点下午茶和拿外卖。

这是典型的职场PUA。

要不有一个95后的新员工爆发,跟老李来了一场撕逼大赛,我想这场PUA还会继续下去的。

在职场,一定要擦亮眼睛,哪些人是真心帮你的,哪些人是虚情假意帮你的,哪些人是在给你挖坑。

KPI其实是非常重要的一项指标,往往很多大公司都会告诉员工,我们晋升某个员工,绝对不是只看他的KPI,还会综合起来看。

但我想告诉你的是,KPI关系到你每个月的绩效奖金,关系到每季度或半年的绩效面谈打分,关系到未来升职加薪,是非常重要的。

谁在告诉你KPI不重要,直接远离他好了。

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