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面对职场PUA,老实人憋屈而无助,聪明人是这样反击的

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己见 2021-07-22 19:41

相信不少在职场中奋斗的朋友都会遇上职场PUA,它就像一种“慢性毒药”,你如果不及时去阻止它,那么它会让你在困难的境地无法自拔,只有快刀斩乱麻,勇于与它进行斗争,那么你才能真正摆脱它!

很多职场的新人遇到的时候,只会感觉很憋屈,无力又无法改变。心想,因为自己能力不足被领导批评是一件很平常的事情啊,但是如果自身一直处于这种压抑的状态下,那么你千万要注意,很可能就是你的上司在对你进行PUA。

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下面就给大家介绍两个案例,看看他们是如何面对职场PUA的!

一、刚毕业的新人要勇于做出选择。

之前有一个跟我一个大学的学妹咨询过我关于职场PUA的事情,她211毕业进入了一家大的公司,但是入职的时候分到的岗位跟面试的不一样,而且还有个师傅,这个师傅一点都不负责任,每天就给她点文件,让她自己去学习。并且那个所谓的师傅也没有来了解过她的一些情况,甚至连主动提出问题,都是爱答不理的状态。

直到两个月后,让学妹开始上手工作时,开始各种的打压,嘲讽。因为他们公司有不少是普通本科,甚至还有专科的。然后领导每次都会拿她的学历说事:“你一个211毕业,难道连这点事儿都搞不定吗?”、“这么简单都不会,真不知道你怎么考上大学的!”而且最可气的是他还“安慰”学妹:“这么做,是对你好,如果对你没有期待,根本就不会搭理你的。”

后来经过我的开导,她也勇敢做出了决定,换一家公司,以她优异的条件一定能够找到一家更好的公司。果不其然,没到半个月,她进入一家更大的公司,里面的同事友爱团结,老板风趣幽默,现在的她可谓是开心的不得了。

二、老职场巧妙化解PUA。

同样的事情还发生在我的发小身上,他虽然是个男生,而且成绩也不错,就是不善言谈。进入了一家传统型企业,他们部门领导普遍都在40岁左右,但入职第一天就让他瑟瑟发抖。

因为部门领导在会议上会直接骂人的,而且骂得非常难听。新人入职培训第一天就有三个女生被骂哭,第二天就离职了一个。

我发小虽然性格比较内向,但是很倔,他告诉我,他要反制一下他们领导。我当时吓了一跳,还以为他要做什么出格的事情。然后过了几个月他就没什么动静,只是我们彼此聊天的时候交流一下最近的情况。

直到有一天,他说:“我们领导被我反制了,而且部门的氛围比之前好很多。”我一头雾水,不知所然。

他说:“从他到公司,他数了下,部门的离职率很高,而且很多人都是受不了领导的作风而选择离职来逃避。”

他虽然也不愿意在公司里呆着,但是就是不信邪,要跟领导“干”到底。

几个月的时间,他参与部门中的几个核心项目。而且每次在开会的时候,都做好了被骂和反击的准备。职员跟领导反击,据理力争,每次反击都做到逻辑严谨,有理有据。有时候领导故意岔开话题,但他一次次都拉了回来。

你骂我,我就笑着跟你项目;你再骂,我还是笑着答,直到发现领导简直就是无理取闹时,他一把丢出去了手里的笔记本(做笔记的本子)。啪的一声,摔在桌子上。然后继续说项目。

而后就是疏远他,以其人之道还治其人之身。让他感受下被冷落的滋味,这种效果不要太好。后来,领导竟然主动维系部门的同事,关系也变得缓和不少,因为纯粹地靠打压,骂员工,员工集体不反击,也不做任何反应,他就像攒足了劲儿,一拳打到了棉花上。完全没有任何脾气。

看完上面的两个案例,相信你职场PUA已经有了更加深的了解了吧,面对这些PUA,千万不能妥协,要么就直接辞职另谋高就,要么就奋起反击。最后,愿我们的职场环境越来越好。

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