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不提供薪酬,先来试试岗位?这些“求职陷阱”千万别踩

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厦门消息 2021-07-22 17:19

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当然是不合法的!

该公司的行为

损害了职工的合法权益

有的公司试图通过

这种形式找员工试岗

从而获取免费的劳动力

如果碰上从事

加工制造工作的职工

在试岗期间受了伤

职工和用人单位将面临

较大风险

即使双方有协议约定

该协议也违反了

法律的强制性规定

应属无效约定

劳动者提供劳动的

用人单位则应当

足额支付劳动报酬

另外

关于试用期这些常见问题

在找工作之前

一定要弄明白哦!

现在有一些公司给员工安排7天的试岗期,这7天内,员工提供劳动,公司不支付工资,双方可以随时解除,这样合法吗?如果在这个期间员工受伤又如何处理呢?

当然违法!

按照法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者提供劳动的,用人单位应当支付劳动报酬。

另外,按照社会保险法律相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险,如果用人单位未为其职工办理社会保险,职工受伤的,相关费用由用人单位承担。

我记得法律是有规定试用期的,其实公司完全可以与员工约定试用期

是的。

用人单位可以和劳动者协商约定试用期,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同;如果劳动者认为工作不合适,提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

试用期内是否需要签订立劳动合签呢?

需要。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的具体期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过

一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过

二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过

六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定

一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

有的员工试岗后,公司与员工签订的劳动合同中有这样的条款“劳动合同签订后,一年内不能辞职,如坚持辞职,则罚一个月工资”,这样可以吗?

当然不可以!

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

同时,用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位随意克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过仲裁等方式维护自身合法权益。

在应聘过程中

如若公司提出

“无薪试岗”

的不合理要求

大家一定要拒绝

同时

也应提前和公司进行充分沟通

表明自己的态度

用人单位更应注意!

“无薪试岗”是存在风险的

双方未签订劳动合同

不缴纳社会保险

一旦劳动者受伤且被认定工伤

用人单位可能将面临巨额的赔偿

千万不要因小失大!

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