又是一年毕业季到来，据有关部门统计，今年的高校毕业生规模再创新高。这在一方面对于我们国家来说是好事，可以反映出我们国家这一年的经济的增长、社会的稳定、人民素质的提高；但从另一方面来看，高校毕业生的增多意味着社会要提供更多的就业岗位。
就业问题是每一个国家的头等大事，如何适当的解决就业问题也是每个国家需要面临的挑战。就业问题关乎民生问题，与我们的生活息息相关，它也逐渐成为了我们饭后的谈资，闲聊的话题。
就业问题随处可见，特别是去年。2020年突如其来的新冠疫情，"打"得我们措手不及，制造业、交通运输业、餐饮业、旅游业、文化娱乐业等各行各业都受到极大的冲击，许多抗风险能力小的企业因长时间的入不敷出而被迫退出市场，使得本就不充足的就业岗位更加稀缺。我国在近几年持续实行在一系列减负稳岗扩就业政策，使得失业率有所下降，但是随着今年毕业季的到来，有就业需求的高校毕业生人数增多，劳动市场就业岗位稀缺，就业压力增加，这又将会使得失业率上升，无形间给我们国家出了一个极大的难题。
我国近几年扩大研究生招生规模，鼓励毕业生考研，继续在校学习知识。这一措施有效缓解了当前的就业压力，同时在一定程度上提高了我国的国民素质。
但是，这些毕业生终有一天是要从学校走向社会的，等到几年后，这些毕业生又将面临就业的问题，他们又将何去何从呢？我认为这一政策只是能暂时缓解如今的现状，并不能从根本上解决该问题，现在我们要做的是要促进经济的稳定持续发展，鼓励大学生创新创业，创造出更多的就业岗位。
然而对于当前延迟退休年龄这一政策，我认为在几年后是不可取的。科学表明，人到了一定的年龄，学习知识的能力会下降、记忆力会衰退、身体的新陈代谢速度也会下降，精神体力远远比不上年轻人。现如今的社会讲究的是效率、追求的是创新，老一代人的思维和想法在一定程度上呈现出固化，在一些做法思想上跟不上如今时代的发展。在如今日新月异的社会中，落后即淘汰，在一个已经不适合的岗位上“磨洋工”，不如去做一些适合自己这个年龄段可以做的更好的事情，把机会留给年轻人，同时也能适当的缓解就业的压力。
如今在这个竞争力越来越大的社会中，就业压力逐年增加，一些岗位出现了万人争夺一个岗位的现象，就业竞争对手不再局限于国人，还有大量的优秀国外人才。只有不断学习新知识、提升自身修养，才能更好的适应社会的发展，在社会中占领一席之地。