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张磊:一个人变富前,往往会喜欢做3件事

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阿胖读书 2021-07-21 22:53

其实每个人的人生中,都有很多次变富的机会,那为什么还有那么多普通人?因为很多人不知道哪些机会是变富的机会,所以我们不会重视,也不会努力去抓住,然后就全部都错过了。

今天这篇文章,阿胖就是来与你聊聊你人生中存在的那些变富机会的,这些变富的机会其实都是有一定规律与征兆的,只要我们能搞清楚,便能抓住了。

在聊变富机会之前,阿胖要先介绍一个人:张磊,今天的文章很大一部分内容主要来源于我对他的智慧的解读。

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张磊是谁?这名字很多人都不熟,我一开始也不是很熟,但深入了解之后我才发现张磊不比我们认知里任何富豪差,甚至说比他们还要更强。

他出身普通,父母都是很普通的工人,他一开始也表现平平,甚至差点连初中都没考上,但最终人生却发生了巨大变化,创立高瓴资本,掌管超5000亿的资产,个人身价上百亿。

这么惊人的成就,咋做到的?答案很简单:抓住了变富的机会。后来张磊把自己的智慧写成了一本名为《价值》的书,我读了好几遍,发现他在书里提到:一个人变富前,往往会喜欢做这3件事,看看你有在做吗?这或许就是你变富的机会!

01

相比于结果而言,更喜欢重视过程

《价值》里张磊提到的第一件事,便是喜欢重视过程,而非结果。

我知道这个观点对你而言或许会有些颠覆,我们以往的认知里,一个人一定要更重视结果,但这样的说法往往来自于老板,老板当然更希望你更重视结果,这样公司才能更快取得回报,但站在个人的角度来说,重视结果会更加重要。

举个很简单的例子,如果你计划考注册会计师证书,如果你只重视结果,肯定会想方设法拿到这个证书,那你的努力途径很可能就变成了为了应对考试而努力,而非提升自己的能力而努力,但对大多数人而言,这个证书很难拿到,一旦失败,你有的就只是考试经验,并且这个经验在你眼里啥都不是,你只看重结果,可能你几年的努力就白白浪费了。

但如果你重视过程,在准备的过程中不仅努力提升自己的理论知识,还不断地思考这些知识和实践之间的关系,就算你考试失败,你也拥有了不少实践与理论经验,这些都是你后来变富的宝贵财富呀!

对大多数普通人而言,失败一定会多于成功,重视结果这件事就是让我们的每次失败至少不至于啥收获都没有,经验积累多了,变富是迟早的事。

张磊变富过程中,也就一直在落实这样的原则,他刚开始投资,不会太过于在乎结果,而是不停地从投资中吸取经验和知识,用在下一次投资上,就这样他的能力获得了高速增长!

这里会有一个误区,很多人搞不清什么时候重视结果,什么时候重视过程,《价值》里提到一个原则:越是穷的时候越要重视过程。

因为这种时候我们要变富,最重要的是积累,而结果往往会让我们忽略积累!

02

打开自己的内心

《价值》里张磊提到的第二件事,便是喜欢打开自己的内心。

这个观点是啥意思?有一句话说得好,人永远也赚不到自己以为认知的钱,只有提升认知才能赚到更多钱,那认知该如何提升?靠的就是打开自己的内心,接受更多不一样的东西,从而来激活自己的认知。

你以为张磊一开始就是做投资的?他一开始只是普通公司的物料员,压根就不懂投资,正是因为他在持续不断的打开自己的内心,才有机会接触到投资知识与行业,才会后来去学投资,也才有今天的张磊。

我们永远也没法知道真正能激活自己的认知是什么,也正因如此,我们才需要一直打开自己的内心,多多接触自己不懂的东西,这样才会更有机会碰到能激活自己的认知,这便是打开自己内心的重要性。

如果你现在开始想要打开自己的内心,但又不知道具体该怎么做,请继续看下去,《价值》里提到了一个打开内心的办法:相信一切皆有可能。

也就是从现在开始,无论你接触到什么看上去完全不可能的事,你都先别否定这件事,而是试着想:“如果这件事是真的,会是怎样的?”你会发现当你这样想多了,很多你觉得不可能的事,其实完全就是有可能的,慢慢你就能持续地打开自己的内心了!

03

喜欢研究自己的失败

《价值》里张磊提到的第三件事,便是喜欢研究自己的失败。

这是一件很反人性,但却异常有用的事。很多人连想都不想自己的失败,更别说研究了,但这样反而会让他们失去变富的可能性。

有句话说得好:“失败里遍地都是黄金呀!”,一个人在什么情况下能变富,获得成功?当他解决了大部分关键性的失败时,那如何解决关键性的失败?当然是搞清楚为什么会失败,避免下次再犯错,所以研究失败的用处就在这,找到关键性原因,下次就不会失败了,没有失败,等着你的不就只是成功了吗?

张磊非常沉迷于研究自己的失败,甚至有时候他明明在某件事上获得了成功,他也要假设自己失败,会是怎样的,然后再研究一番,正是因为他想了解足够多的失败经验,从而增加成功的概率。

如果你现在也要开始研究失败,但又不知道怎样研究失败才最有效?《价值》里提到了一个方法:原因与改进。

很多人在研究自己失败的时候,喜欢想着想着就陷入到后悔与愤怒的情绪里去了,比如某次升职加薪失败了,你在研究的时候,可能会心情越来越差,然后觉得太可惜了,自己为什么不早点做好,这样的研究没有任何用处,好的研究只需要明确两个方面:原因与改进。

也就是自己为什么会失败,如何改进下次才不会失败。

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