打开

你会追求公平吗?追求公平的人是穷人还是富人?

subtitle
老刘大实话 2021-07-21 16:30

每当公司利益变动的时候,总会有人感觉不公平,作为管理者怎么做,都会有人不满意。
为什么会这样呢?难道作为管理者,就不能一碗水端平?
其实各自都有委屈,关键原因是,大家对公平的理解标准大不一样!

1、底层要求结果公平
自古以来作为最底层的人,“不患寡只患不均”,大家对比的都是当下的结果。无论你做什么我都不希望你比我强,比我多。
职场体现就是,一个人拿了奖金,要请所有的同事出去吃一顿,不然大家心里就不舒服。
你必须给大家来个结果公平,如果区别对待,在底层看来就是不公平,不正义。
2、中层要求过程公平
作为中层,基本上都是追求过程的公平,“多劳多得,优胜劣汰”,这样他才会感觉到公平
因为这种人有能力,我们付出的多,我就该拿的多,这样让人做起来才有积极性,才有动力,如果追求结果的平等,吃大锅饭,自然就没有肯多付出,多创造了。所以有能力的人,都希望自己公平竞争,没人作弊!
3、上层要求形式公平
作为领导主要的就是要维系形式上的公平,做到“法内无恩”,这就意味着,实质上的不公平,才会有心腹,才会有嫡系,没有特别的恩情,不会有人真心追随。
袁世凯通过考试公平提拔军官,段祺瑞几次没有通过,最后袁世凯偷偷给了他答案,让他过关。
我们能够看出来,组织里每个层面的人追求的公平是不一样的。
所以,大家都会感觉到不公平,其实,永远也不可能公平。

打开网易新闻 查看更多图片

高手从来追求的就不是公平,而是“特权”。只有底层才会不断你的呼吁公平。
所以作为领导,要针对不同的层次的人来设计公平,才能获得人心!
——老刘大实话,一针见血,字字扎心!

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
26赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开