海归变海带？HR谈企业招聘现状：宁招国内名校生，不招海归留学生

苦什么不能苦孩子，穷什么不能穷教育。随着生活水平的提高，近年来更多的家庭会选择将孩子送出国，接受西方教育。

在中国人的心中，孩子是血脉的传承，孩子的教育也是一个家庭中最重要的事，现在大家的条件都在变好，很多富裕家庭都愿意将孩子送到国外念书。

一是为了让孩子能见见世面，二是国内的就业形势严峻，出国留学就相当于镀了一层金，回国之后的工作之路也会走得更平稳些。

“出国留学”俨然是成功人士的标配，很多人更是小学、中学阶段就被父母送出国去，接受国外的教育及文化的熏染。

但随着出国留学的人越来越多，海归的竞争压力也与日俱增，很多为了能在国内顺利就业，拥有高薪工作的海归在近几年的求职中也频频碰壁。

前不久，一位海归在网上讲述自己的真实求职经历，引起了很多人的关注，由于疫情的影响，很多留学生都留在了国内，想找一份和“身份”匹配的工作。

这位海归也不例外，刚开始他在各大网站投发简历，以为凭着自己的学识和在外求学的经历一定能在国内找一份很不错的工作。

但令他没想到的是，投出的简历都石沉大海没有音讯，一两个月也没有公司向他发送面试申请，他只能去人才市场碰碰运气。

在人才市场找工作期间，心仪的公司大多都以不合适为由拒绝了他，少数愿意给他提供机会的公司，所给的待遇却很低，薪资都不及国内普通院校的毕业生。

这种情况让他感到非常不解，难道留学生在国内已经失去了市场？对此，一位大企业资深HR对他的疑惑给出了合理的解释。

HR表示，现在各大企业在招人的时候，很少会选择留学生，他们更愿意招国内名校的毕业生，因为很多现实原因，让企业不得不这样选。

留学生人数剧增，质量良莠不齐

近几年，留学生的人数剧增，很多家庭砸锅卖铁都想将孩子送出国读书，认为出国留学之后，就能高人一等，未来回国发展，无论是在职场还是婚恋市场都会成为优质股。

还有一些有钱人家的孩子从小学习不好，父母直接花钱送其出国留学，不论学的如何只要能混个毕业证，就算是外国名校毕业生了。

这就导致了留学生的质量良莠不齐，而且很多学得好的人大多会选择毕业后直接留在国外，毕竟国外的薪资待遇比国内好很多，会回国的很多都是在国外发展不下去的。

更多企业更看重求职者第一学历

除了少数海归从小就在国外生活学习，大部分海归都是大学阶段或是大学毕业后才出国留学的，所以大部分人在国内都有第一学历。

很多企业都非常看重求职者的第一学历，第一学历越高代表着求职者越优秀，在中国高考的竞争中能杀出重围考进名校的学生，一定是很有实力的。

海归学习成本高，对薪资期望高

无论是什么时期，出国留学都是一件高成本的事，很多家庭在短短几年的时间就投入几十万让孩子在国外，为的就是孩子学成归来可以赚取更多的钱回报家庭。

所以，很多留学生在最开始时，对薪资的要求就比国内名校毕业生的高，因为他们的教育成本高，但实际上很多留学生的能力水平根本达不到国内名校毕业生的水准。

近两年由于疫情的原因，国内的环境相比国外要安全，很多在国外求学的人都争先恐后回到祖国的怀抱，想在国内找份稳定的工作。

但回国之后的路却并没有海归们想象的那么好走，国内还是更认可自己的大学，类似于985、211、双一流这样的高校毕业生是最有竞争优势的存在。

而且我国各地为了吸引、留住高端人才，会为名校毕业生提供更多的政策支持，这也使很多原计划出国的人，打消了想要出国的念头。

希望现在还在考虑要不要出国的大学生，一定要考虑清楚自己出国的目的，看看实际是不是真的适合出国，如果只是为了镀金，那真的大可不必。

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