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那个假装努力的人,希望不是你:职场需要的是完成工作,不是表演

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猎头老王 2021-07-21 10:03

肯尼迪说过,最大的危险是无所行动。

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曾有一位职业咨询者向老王咨询,“王老师,我是一位很有上进心的人。每次接到任务时,总想把任务做好,让同事对我刮目相看,但任务一开始,我就开始拖延、不能专注于事情本身。等到项目规定时间快到了,我异常焦虑,担心被领导辞退,结果,我还是连续被公司辞退了3次。我该怎么办?”

为什么这位咨询者会出现连续3次被公司辞退的问题呢?从问题的描述来看,是他缺少行动力,遇到事情不是立马行动、找问题的解决方案,而是拖延、假装很努力的样子。这也许是很多职场人都有过类似的问题。

职场最重要的事情,就是工作必须落实。只要能够将工作高效完成,上级并不会过度在意其他事情。但是,从员工的角度来看却并非如此,不论是工作多寡的安排,还是岗位的调配,都能够牵动他们的神经。尽管上级希望下属们都能够将工作放在重心,但下属仍会计算与比较多方得失,甚至可能会将工作放在次位。

为什么会出现这种现象呢? 老王认为有以下5点原因:

1、内心浮躁。

很多职场人没有耐心,沉不住气,总是眼高手低。整天都想着如何快速拿到高薪、如何快速实现财富自由,却没有想过该如何立即行动才能实现目标。曾经有一位职场人在后台留言:如何快速实现财富自由?这个问题,还真难住了老王。

仅这个问题,说明这个人太浮躁,他不能静心思考和学习,或者做好自己的本职工作,而是天天异想天开——想快速实现财富自由。这种思维方式就很难实现财富自由,因为每个财富自由的人都是在行动中摸索的。正如一位HRVP说的那样:过程我们要全力以赴,至于结果就“听天由命”!

2、行动力差。

针对行动力的问题,老王做了一个调查,发现职场人缺少行动力的另外一个原因就是自己曾经努力过,但不知道自己努力的结果,或从来没有因为努力被领导点赞,收到的全部是批评或斥责。正是这些缺少正面和正向的反馈才导致他们根本不想快速拿到结果,而是不断拖延,最后形成了恶性循环。

职场上,当做完事情有了结果时,一定要给自己一个反馈,一个奖励,这样,你才会更加有兴趣和信心去完成其他的事情。

3、崇尚捷径。

很多人内心在寻找捷径,却没有思考所有的捷径都是最坏的路。成功没有捷径,抵达光明必须穿越一段灰暗的里程。

4、深陷问题本身,不能跳出问题看问题。

不知道大家有没有发现:当你无法跳出问题本身的时候,会非常焦虑和迷茫。当别人指点后,你会突然发现原来问题这么简单。这不是问题简单,而是因为你根本无法跳出问题看问题,都是站在主观角度来过高评估自己导致。

系统性思维才能跳出问题本身,才能客观评估现实。不过,很多人都无法客观评估,可以去找专业的老师交流,他们或许能给出系统的解决方案。

5、完美主义者,总想做得最好。

工作就是要在过程中寻找解决问题的方案,而不是等到想法完美后才开始行动。在做职业咨询的过程中,老王遇到很多人都是过于追求完美,总认为自己的方案不完美或不够与众不同,就没法向领导汇报,或领导不认可。这种想法是好的,但没有开始的行动一切为0。所有的完美都是从有缺陷想法中开始的,而后在过程中不断修正。

那么,知道了问题的根源,要如何培养行动力呢? 老王给你3点建议:

1、忘记捷径,切断退路,跳出问题看问题,你或许会做得更好。所有缺少行动力的人都留有后路,认为自己有退路才是最好的。但是当退路多了,你就不可能全力以赴,不全力以赴,你怎么获得成功呢?这一点,老王是最好的案例。自老王切断退路,忘记捷径,只剩压力的时候,做任何事情都是快速思考、立刻行动、不断修正。

2、避免“不确定性”诱惑的最好方法就是不要相信天会掉馅饼。没有方法论做支撑的努力,你铁定失败。天下掉馅饼的想法都是来自不确定性给自己画的大饼。曾经有一个自称很牛的人找到老王,说只要投资600万,保证你1年之内能挣1.2个亿。老王当时就问他,这么好的事情,你为什么不自己做,为什么不告诉你的亲人来做呢?他瞬间脸红了。

一些人用未来不确定性的大饼,让你心跳加速,充满幻想。不好意思,这很可能是骗子。但很多人就是喜欢这种感觉,最后自己损失惨重,成了别人的韭菜。

3、学会聚焦,关注目标本身,学会对目标进行分析,然后逐一攻克。一定要记住:目标要小,越小越容易实现。职业发展的核心就是要聚焦长板,并实现持续的影响力。职业发展上,如果你不聚焦长板,跟着感觉走的职业行为,最后一定越走越窄,越来越迷茫。

聚焦长板的同时,关注目标,用眼睛盯紧目标,你会有行动力。所有缺少行动力的人,要么是你缺少目标,要么目标根本无法实现。盯紧目标,还要对目标进行分解,把大目标分解若干小目标,这样才有动力去实现这些目标,才会有更强的行动力。

写在最后

莎士比亚曾经说过:金字塔是由一块块石头堆砌上去的。做事,是没有捷径的,职场人应该一步一个脚印踏实向前走,所有问题的解决都是从立即行动开始的。

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