今天我的朋友小敏告诉我说，她想换工作了，原因只是因为她的部门领导。她想找一个，想说什么都可以，不需要那么多戒备心来相处的领导！想找一个，不会动不动就发脾气，更不要只是一味地批评自己、否定自己的领导。想找一个能看到自己努力付出，不需要讨好的领导。这么好的领导，也许要上辈子不吃不喝修来吧！
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如果一切可以重来，换一个领导，也许你会不一样，不用做一个只会“听话”而“懂事”，只会讨好他人的人！
为什么越来越多的人，对自己的领导不满意，还不是因为这些领导太腹黑了，今天来帮大家回忆一下，那些年领导的一步步圈套！
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- 领导给新员工树立威信
以前我们部门有个领导，对于入职的新员工，都是采取统一的对待模式。晾到一边，让新员工自己看资料，然后入职前三天，各种表演自己，树立威信，让新员工内心瑟瑟发抖，觉得这个领导多牛逼，于是有意地去讨好，给领导端茶倒水，献一些小的殷勤来引起注意！我只能说这个领导设计的圈套，成功地跳进去的人一定不少！
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- 领导说不要公众反驳他人意见
你以为你做了一个了不起的项目方案，胸有成竹想在公司大显身手。在一次会议上，领导提出的问题，其他人都不提出反驳，你以为抓住了机会，可以好好展现自己，非常踊跃地提出了跟领导不同的意见。可是领导当众反驳了你，半罐水响叮当。或者是直接忽略了你提的意见，跳到下一个项目。于是你备受打击，学会了要做个乖乖听话的好员工。你不再敢表达不同的意见，不再有自己的个性，被成功培养成了一个老实人。
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- 领导说骂你是为了帮助你成长
你变得极度敏感，关注点细致入微，在别人看来都是无关紧要的事情，你总是心里疑心病很重。
领导的一句话，让你提心吊胆一整天。每天工作给自己定的目标，不是自己要学到多少知识，而是为了能得到领导多少口头的表扬和认可。如果今天没有做好，你就非常惶恐！
为了取悦领导，获得表扬，你变成了办公室最勤快的老实人。
为了树立所谓的好人形象，成全别人，而牺牲自己的感受，变成了卑微的“小舔狗”！
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慢慢地，你开始否定自己，彻底失去自信！
你以为领导教育你是在帮你，你以为领导认可你是要给你升职加薪。然而你错了，所有的机会都留给了其他人，还成为了别人的垫脚石！
最后，你却病了，彻彻底底的病了！
变得自我怀疑，自我否定，会觉得自己努力却没有好的结果。所以很多人到中年才发现，自己在基层不断的打拼，还以为真的是自己不行！
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原来，其实你一直在不知不觉间，被培训成了讨好型人格的人。不断地取悦他人，却并不知道如何自救！
职场需要有个性，人生更需要有个性。职场的江湖深，需要不同的声音。一定要随时把自己抽身出来，看看自己的处境，不要陷在职场这一场讨好的陷阱里！