如果你要找一个高薪水的工作，从城市区位来说，你会选择去哪里？给你4个选项：
A，华东地区城市，例如上海、浙江、江苏等
B，去华南地区，例如深圳、厦门、广州等
C，去北方区域，例如北京、天津等
D，去中部城市，例如武汉、合肥、成都等
01
在过去的20年时间里，大家的选择出奇的一致，80%以上的人要么选择北上、要么选择南下，北漂族和东南飞是他们的代名词。随着经济改革的东风在这些沿海城市刮起，大型企业如同雨后春笋般迅速崛起，一波接着一波的就业机会和创富机会出现，为人们带来了无限的致富可能。
从平均薪酬方面而言，北方和南方的城市，薪酬普遍要比中部城市和西部城市高。根据一家就业网站在2021年发布的收入水平看，在27个热门城市中，薪酬呈现出一片上涨状态，北京遥遥领先，平均达到了11389元，上海则紧随其后，达到了11030元，深圳自然不甘示弱，也达到了10442元。北上深这三个城市，平均薪资都已经超过了1万元。接下来是位居第二档次的城市，广州、杭州排名第四位、第五位，平均超过9000元。第三档次的是8000元的水平，主要城市有宁波，厦门，无锡，南京，苏州，和成都。排名末尾的不出意外，依然是东北部的主要城市，沈阳、哈尔滨、长春的水平只有6000多一点。
所以说，过去的20-30年里，如果你有幸在北上深这些城市工作和就业，那应该恭喜你，眼光很不错，找到了成长潜力大、劳动报酬高的城市。
不过，近些年来，似乎这些城市已经不那么“友好”了。
突出的表现在，这些高收入的城市外来人口快速减少，甚至出现了负流入状态。例如帝都，近些年来，有70万人“放弃月薪1万元”城市，选择了离开。从两个方面可以看出。
首先是当地的大学毕业生的留存率，就拿北京大学和清华大学这两个顶尖学府来说，最近几年毕业留存率出现了快速下滑的情况。在2015年，北京大学的毕业留存率为45.86%，然而到了2020年的时候，只有16.07%；清华大学也是相同的境况，在2015年的时候，毕业留存率达到了23.7%，到2020年则降低到18.2%。
如果说毕业生离开是为了更好的求学和发展，那么外来务工人员的减少，则能直接说明城市的吸引力正在逐步减弱。2016年至2020年，外来务工人员呈现出快速减少的态势，据不完全统计，在这4年的时间内，常住的外来人口减少了77万余人。
02
是什么原因让这70多万人宁愿舍弃“月薪1万元”的高收入，也要选择离开？咱们从一个人的身上可以一探究竟——考研老师张雪峰。在2020年至2021年，张雪峰老师发帖称“自己要离开长期工作的城市了，选择南下居住和发展。”至于原因嘛，张老师给出了言简意赅的答案：因为自己无法实现落户，而孩子又面临着上学的需求，所以只能选择离开了。
总结起来，外来人口之所以选择离去，主要原因就2个方面：
1、落户问题。帝都的户口含金量有多高？大家有目共睹，可能达到10万元-20万元，多年以来，这里实行的是积分落户规定，根据个人工作和生活等各方面状况不同，可以积累不同的分数，每年按照分数进行排名落户。然而这依然是一座独木桥，几百万人想要落户，每年的名额却并不多，只有几十万个而已，可谓杯水车薪。
2、房价太高，买房不易。这是第二大原因，根据现阶段各大城市的房价水平统计，一线城市的四个主要城市地区的房价位居第一档次，房价基本都在6万元/平米。而在核心区域，房价普遍超过10万元/平米。对于月入1万元的人而言，随便购买一套100平米的房子，也需要1000万元以上，即便是采用按揭贷款的方式购房，那么首付款也需要至少300万元，每个月还需要承担至少2-4万元的房贷债务。所以月1万元，看起已经很高，但比起10万元的房价，买房能力依然不足。
一方面落户基本无望，另一方面高房价水平下，买房也难以实现，这等于关上了外来人的迁入大门，没有买房、没有落户，就没有根基，即便是工作再久，也只能算是一个过客。
不过，2021年7月份，事情开始反转了，现在，“月薪1万元”的城市，终于开始下场“抢人”了。
03
7月中旬，北J发布了《引进毕业生管理办法》正式开启了“计划单列”式抢人的大招。
对于全市重点发展领域，面向世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生，按照计划单列办理引进。
什么是计划单列呢？就是这些引进的人才，不占用现在的“积分落户”的相关指标，这个新办法的出现，表明这个城市终于放下了身价，开始面向一流高校抢人了，落户也开始有限度开放了。
至于后续如何，咱们不得而知。那么2021年“抢人”模式下，已经流失的70多万人，他们会回来吗？
但基本是否定的。因为这一次的计划单列人才引入所面向的群体非常有限，首先是重点领域和行业需要的人才，其次是世界前200名的大学毕业才行，而我们知道，根据官方文件，在国内具备200名资格的学校只有7个：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学。
所以说，与普通工作者无缘。
这一次的“人才引入”效果如何？咱们后续观察一下。