打开

为什么待遇和地位越来越好,还有那么多人想离开?

subtitle
贾旭娱乐社 2021-07-20 15:03

自从大刀阔斧的军队改革后,我们的任务分工更加明细,工作总量更加饱满,奖惩机制更加透明。我们的待遇也在稳步提升,即便在疫情之下,各行各业普遍生存艰难之际,退役金仍然实现加薪,军费依然持续上涨。可是,为什么形势越来越好,想离开的人却越来越多?

打开网易新闻 查看更多图片

一是我们忙碌的劳动是西西弗斯式的。西西弗斯触犯了众神,诸神为了惩罚西西弗斯,便要求他把一块巨石推上山顶,而由于那巨石太重了,每每未上山顶就又滚下山去,前功尽弃,于是他就不断重复、永无止境地做这件事。十年过去了,上帝问众人:你们做了什么工作?农民拿出粮食,画家拿出画作,铁匠拿出刀剑……只有西西弗斯说“我每天把石头推上山顶”。众人质疑,石头不是还在山脚下吗?西西弗斯满脸通红,内心充满了疑惑。

这就是我们很多基层的写照。辛苦吗?很辛苦;有收获吗?没有。统计过海量的表格,学习过无数的材料,写过大量的笔记...一年过去了,三年过去了,十年过去了,回头看,自己的能力和十年前并没有多少区别。想想即将面临二次择业的恐慌,履历似乎一片空白。明明一天都没有偷懒,但巨石依然如期滚下,更可笑的是,如果不去推石头,如何证明自己的价值?

二是终归要二次择业,为何不趁年轻?历来我国的退役安置的三驾马车是:政府、事业单位和社会组织。大家都倾向于转业安置,进入政府部门和事业单位,不愿意进入到社会中再就业。一来是,西西弗斯式劳动没有起到积累作用,没有一个很好的工作履历;二来是,社会公司对年轻化和高学历化的要求远超我们的自身实际情况。近20年以来,我们的大学面临数十倍的扩招,对应的是学习数十倍的贬值;用工规模并没有增长这么快,导致大学生竞争激烈,逐渐开始内卷,25岁工作,30岁成精英,35岁就成了公司淘汰的对象。

在我国,由于普遍对公务员存在特殊情结,有面子有地位有保障。在普遍都能转业的年代,大家面对社会恐慌和转业后路,都倾向于熬一熬,在30多岁通过转业重回社会,不失为一个稳妥的选择。但是,这样的好日子将不再有了,更多人需要面临的是军职教育后的二次择业。既然要重新找工作,为什么不在学历贬值之前,趁年轻搏一次?毕竟,鸵鸟政策才是下下策。

三是缺乏优质恋爱和完美家庭的条件。对于很多过国防生和军校生来说,大学所在城市便是自己熟悉的最大城市,便是自己遇到最多同等学历女孩的地方。相信每一个人,都曾梦想找一个同等学历的女朋友,只为我们有相似的人生经历。然而,现在的女性很少能接受异地恋,倾向于向大城市流动,只有我们是逆向流动。所以,我们普遍存在找对象难的问题,找理想的对象难上加难的困境。

我们的父辈可以凭借一封书信,维持一段数十年的亲密关系,而现在消费主义和女权思潮的兴起,因为“你可以,你值得,你拥有”,我们想住最好的房子,上最好的学校,去最好的医院...军人的收入并不足以支撑起这样的消费需求;女王思维的社会化,其他人或多或少享受着家庭的女王待遇,而军属却要一人挑起一个家,肩上重担难免影响家庭和谐。我们长期对家庭的亏欠,也促使我们早日离开,撑起一把伞,保护一个家。

但是,我也相信未来的趋势一定是好的,但是路漫漫,道阻且长,我们的军队改革也进入深水区,许多政策的效果显现,可能需要一代甚至几代人。

同时,想要离开并不是什么坏事,代表了一颗上进的心,代表了跨越现状的意愿。但有时候,把重心放在解决问题上,而不是聚焦情绪上,会帮助我们更上一个台阶。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
21赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开