自从大刀阔斧的军队改革后，我们的任务分工更加明细，工作总量更加饱满，奖惩机制更加透明。我们的待遇也在稳步提升，即便在疫情之下，各行各业普遍生存艰难之际，退役金仍然实现加薪，军费依然持续上涨。可是，为什么形势越来越好，想离开的人却越来越多？
一是我们忙碌的劳动是西西弗斯式的。西西弗斯触犯了众神，诸神为了惩罚西西弗斯，便要求他把一块巨石推上山顶，而由于那巨石太重了，每每未上山顶就又滚下山去，前功尽弃，于是他就不断重复、永无止境地做这件事。十年过去了，上帝问众人：你们做了什么工作？农民拿出粮食，画家拿出画作，铁匠拿出刀剑……只有西西弗斯说“我每天把石头推上山顶”。众人质疑，石头不是还在山脚下吗？西西弗斯满脸通红，内心充满了疑惑。
这就是我们很多基层的写照。辛苦吗？很辛苦；有收获吗？没有。统计过海量的表格，学习过无数的材料，写过大量的笔记...一年过去了，三年过去了，十年过去了，回头看，自己的能力和十年前并没有多少区别。想想即将面临二次择业的恐慌，履历似乎一片空白。明明一天都没有偷懒，但巨石依然如期滚下，更可笑的是，如果不去推石头，如何证明自己的价值？
二是终归要二次择业，为何不趁年轻？历来我国的退役安置的三驾马车是：政府、事业单位和社会组织。大家都倾向于转业安置，进入政府部门和事业单位，不愿意进入到社会中再就业。一来是，西西弗斯式劳动没有起到积累作用，没有一个很好的工作履历；二来是，社会公司对年轻化和高学历化的要求远超我们的自身实际情况。近20年以来，我们的大学面临数十倍的扩招，对应的是学习数十倍的贬值；用工规模并没有增长这么快，导致大学生竞争激烈，逐渐开始内卷，25岁工作，30岁成精英，35岁就成了公司淘汰的对象。
在我国，由于普遍对公务员存在特殊情结，有面子有地位有保障。在普遍都能转业的年代，大家面对社会恐慌和转业后路，都倾向于熬一熬，在30多岁通过转业重回社会，不失为一个稳妥的选择。但是，这样的好日子将不再有了，更多人需要面临的是军职教育后的二次择业。既然要重新找工作，为什么不在学历贬值之前，趁年轻搏一次？毕竟，鸵鸟政策才是下下策。
三是缺乏优质恋爱和完美家庭的条件。对于很多过国防生和军校生来说，大学所在城市便是自己熟悉的最大城市，便是自己遇到最多同等学历女孩的地方。相信每一个人，都曾梦想找一个同等学历的女朋友，只为我们有相似的人生经历。然而，现在的女性很少能接受异地恋，倾向于向大城市流动，只有我们是逆向流动。所以，我们普遍存在找对象难的问题，找理想的对象难上加难的困境。
我们的父辈可以凭借一封书信，维持一段数十年的亲密关系，而现在消费主义和女权思潮的兴起，因为“你可以，你值得，你拥有”，我们想住最好的房子，上最好的学校，去最好的医院...军人的收入并不足以支撑起这样的消费需求；女王思维的社会化，其他人或多或少享受着家庭的女王待遇，而军属却要一人挑起一个家，肩上重担难免影响家庭和谐。我们长期对家庭的亏欠，也促使我们早日离开，撑起一把伞，保护一个家。
但是，我也相信未来的趋势一定是好的，但是路漫漫，道阻且长，我们的军队改革也进入深水区，许多政策的效果显现，可能需要一代甚至几代人。
同时，想要离开并不是什么坏事，代表了一颗上进的心，代表了跨越现状的意愿。但有时候，把重心放在解决问题上，而不是聚焦情绪上，会帮助我们更上一个台阶。