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混迹职场,如果不懂这三道理,想混得好都不容

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情感文文说 2021-07-20 13:14

混迹职场每个人都希望自己能够获得多,失去少,因此很多职场人都在这种状态下徘徊迷茫,甚至找不到自己的方向,在这个竞争激烈的环境,前行的脚步就像是在拥挤的地铁上,被人流拥挤着向前走,等停下时发现,似乎这并不是自己想走了路。

很多职场人都遇到这样的情况,看似在努力,实际只是被动地向前,别人追求的是升职加薪,自己也有这样的追求,其实能想明白,找到属于自己路的人,基本都能跳出这类困惑。以混迹职场多年的经验来看,不懂以下三个道理的人,基本都混得比较糟糕。

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努力工作是为了提拔?

职场人都在追求升职加薪,把思维限制在了预设的框架之内,能混好都不容易。现在社会迭代的如此之快,谁能保证这份工作是能从头做到底。

首先,从社会的发展来看,你所在公司,单位可能会被社会的进步迭代掉,比如,曾经的火柴厂,缝纫机厂,胶卷厂,哪怕原来的诺基亚,都会被社会所迭代。

其次,从公司的发展讲,如果公司不进步就会被社会迭代,可是自己是否跟得上公司的进步,可能在不断的涌入新人,会将个人迭代掉,年轻人的学历越来越高,曾经大学生都属于高学历,而现在遍地的大学生。

最后,别觉得自己在体制内就稳了,事实上,时刻都有人别迭代,稳固然好,但不出众就会出局,这是必然,只是这一天或早或晚,但必然会来到。

所以,只能为自己行为负责,所有的行为都在提升自己价值,增加自己选择权。提升自己意识维度,以更高更广的视角去看待自己的行为。所有的努力,是为了提升自己,此处不用爷,自由用爷处,到处不用爷,爷干个体户。

所有的行为不应该以提拔为目的,而是提升自己,只有自己足够有价值,才能形成良性循环,而只把目标放在提拔上,那即便是提拔,遇到职业生涯的瓶颈期也会更早,更长。

努力工作就能得领导赏识?

努力工作确实是一种得到领导赏识的方式,也经过了很多职场人的验证,但是谁不希望自己获得成功更早呢,为什么总是有人在抱怨别人似乎没做什么都得到领导赏识呢?

别想得太多,很多人搞错了一个次序问题,不是因为有了成绩领导才会赏识,而是因为领导赏识更容易做出成绩。

别人在坐车到达目的地,而你在步行,虽然最终还是能达到目的地,但是却比别人晚了很多,别把看到的事情当成真理,看到是只是让你看到的而已,你以为工作上足够努力,别人并没有比你努力,其实这是大错特错了。

你的努力只在公司,哪怕是加班也同样,而别人的努力不仅在公司,而还在公司以外,举一个最简单的例子,你工作加班到深夜,领导只是知道而已,而别人陪领导应酬到深夜,那是领导亲眼所见。

所以,想要走得快就要懂得杠杆思维,阿基米德说过:给我一个支点我能撬动地球。换而言之,领导就是你成功路上的支点,先获得了支点,才能撬动地球。

习惯性“绕路”,导致自己脚下无路

很多职场人想得确实不错,但是做得太差。并非不能做得更好,而是遇到困难的时候,选择了绕路前行,而事后却不懂复盘,因为事情已经完成,工作了多年之后,能拿得出手的本事好像“绕路”取得成绩。

人在权衡利弊的时候,总是会选择最容易达到目标的那条路,这就是根源,可是当困难被绕开之后,并不是这些问题不存在了,尤其是因为自身能力不足的原因,而是依然在那里。

比如,自己PPT自己做的并不好,于是请同事帮忙,向领导提交了一份满意的PPT,但并不是自己就已经会做了,但是人们总是觉得只要达到效果就万事大吉了。

其实自己问题还在那里,这仅仅是简单的做PPT,如果是其他事情呢,善于利用身边的资源没错,但提升自己之后,眼下的困难已经不是困难,遇到其他的问题,继续克服,这样才能有不断的提升,否则只能原地打转。

习惯性“绕路”,看似效果不错,但是最终会让自己脚下无路可走。要明白借力是达成目的,但更要明白,借力永远是别人的力,而不是自身拥有,永远借力除非自己永远有交换的筹码,当筹码一旦不足的时候,就会发现其实自己在原地停留太久,早就跟不上时代的步伐。

写在最后

混迹职场如果不能以更高维度去看待自己所做的事情,那么必然会走到别无选择的地步。把选择权永远掌握自己手中才最重要,懂得杠杆思维来完成眼下目标,更要明白路在脚下,走出属于自己的精彩,你的“绕路”最终走的别人路,成就别人的事,而并非属于自己真正路。

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