社会化管理指在社会保险的养老保险中，企业退休人员实行管理服务社会化，具体是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原单位分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
延庆区国资委下属企业延隆公司主动到位于永宁镇的于大爷家中为其耐心讲解退休人员社会化政策，并承诺于大爷企业的大门永远向退休人员敞开，彻底消除了于大爷内心的顾虑。
这仅仅是区国资系统坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容的一个缩影。以往区属国有企业职工退休后由所在国有企业承担管理、服务责任，但因企业情况不同，退休人员不能享受到均等化的退休人员保障服务。
为确保退休人员法定权益和服务需求，区国资委积极贯彻落实党中央、国务院关于实行国有企业退休人员社会化的工作要求，多措并举推动退休人员社会化工作落地。
区国资委会同区人力社保局、财政局研究制定《退休人员社会化管理工作实施方案》，明确时间表、路线图，“挂图作战”。区国资委主要领导亲自研究推动，先后召开培训会及协调推进会10余次。采取周报告、月通报方式把控工作进度，重点约谈、发函督促进展缓慢企业。狠抓延隆公司、区供销社、区经信局下属企业占全区任务总量79.3%企业，加大一对一培训指导力度，定期汇总共性难点问题，出台问题解答台账。与此同时，区国资委直面退休人员失联、意见大、疫情影响进度等问题，借助电视及延庆融媒微信公众号，发布寻找失联退休人员公告。
疫情期间，区国资委采取分批分拨、电话、微信等形式，加强对退休人员思想动员，通过邮寄、分时段限人数等方式做好承诺书签订、信息采集等基础工作。同时利用入户上门、延庆融媒微信公众号、延庆微信群、大队广播等多种形式宣传剥离国有企业办社会职能政策，消除退休人员疑虑。
延隆公司、区经信局机关党员冒着严寒酷暑牺牲休息时间走遍各街道、乡镇上门寻找，成功与200余名失联退休人员取得联系；绿富隆、龙庆峡机关党员主动到行动不便、年龄较大等弱势群体家中提供上门服务；八达岭总公司、区供销社充分发挥退休党员领头雁作用，以退休党员为突破口，带动其他退休人员积极响应号召……
截至目前，延庆区国有企业4812名退休人员实现社会化管理，可以到户口所在地享受社会化管理服务。下一步，区国资系统将持续推进延庆区国有企业退休人员社会化收尾工作，继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作，使退休人员能够了解企业改革发展情况、提出意见、发挥余热，努力提高国有企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。