如何看待深圳一公司20号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔5.4万？

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据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。

公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。

最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

《深圳工资支付条例》的一个规定。“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这不是常态，只能在特殊情况下可以申请。而本案公司直接约定20日发工资，虽然在劳动合同中约定但因违反了相关规定属于无效条款，所以公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，法院也因此认定属拖欠工资一点问题都没有。