在军队文职的面试环节中，应急应变能力是用人单位经常考察到的一种能力， 也是我们今后进入到用人单位后必须要具备的一种能力。而应急应变能力的呈现方式多种多样，我们要能够正确的应对并真正达到能力要求。
一、应急应变能力的考察方式
1、考场中的突发情况。在考场中，突发事件无处不在，遇事要能够冷静应对。在考试的过程中，我们可能随时会遇到一些突发事件或意外情况，比如：桌牌的掉落，纸笔的掉落，甚至是考官追问的一些刁钻问题等等。当遇到突发事件时，我们要能够冷静的应对，学会化危为机。
2、结构化面试中提前设置好的应急应变题目。在军队文职的面试过程中，有时会单独设置一道应急应变题，比如：有同事向领导举报你有违规的行为，但实际你没有，你会如何应对?面对上述问题，我们要具有冷静的头脑，并把自己置身与实际场景中去思考，找到妥善的解决办法。
二、如何向考官展现自己的应变能力
1、正确看待突发情况，化危为机。面对考场中出现的一些突发情况，最为重要的就是要保持头脑的冷静，不慌张，不要惊慌失措，并妥善处置。如遇到纸笔掉落，不必太过在意正常答题即可，在面试答题结束后再将纸笔捡起归位。这样会给考官留下沉稳的印象，从而化危为机，成为我们的额外加分项。
2、对于应急应变的题目而言，我们要用符合实际的处理思路来答题。首先，应该整体表态，向考官表明我们的处理思路和基本看法。其次，要分轻重缓急，根据事件的紧急顺序，先完成紧急的事，再完成重要的事。最后，收尾总结，向考官表明，今后要做哪些工作，以避免类似情况的再次发生。如面对同事的举报，首先，我们应该自省，为什么同事会向领导盲目举报，是否是存在什么误会。其次，向领导表明态度，说明情况，并保证会找同事解释清楚，并非存在违规行为。最后，工作中进一步强化能力，增进与同事之间的沟通，避免误会的再次出现，并在工作中多向老同事请教，及时向领导汇报目前的工作进度。这样，我们才能够真正的避免类似的情况出现。
在学习的过程中，我们要注重能力的培养，而不是一味只关注答题的内容，只有当我们真正具备较强的应急应变能力了，才能在考场上向考官呈现出这一素质，而不是仅仅学习一个模板。希望各位考生平时多多用心学习，培养自己沉着冷静的头脑和处理紧急问题的能力，早日实现自己的人生理想。