作为全球资管业中居于前列的企业，贝莱德的管理层认为美国目前的高通胀仍然将持续下去，而他们也给出了应对之法：给员工全面加薪。

根据多家媒体的报道，该公司首席执行官Larry Fink和总裁Rob Kapito在周三共同签署的一份备忘录中表示，将对包括董事在内的大多数员工增加8%的基本薪酬，该加薪举措将从9月开始生效。

与此同时，贝莱德公布的二季度收入和利润数据也大大超出了市场预期。根据数据，该公司二季度收入上升32%至48亿美元，高于市场此前预期的46亿美元，而净利润则攀升14%至13.8亿美元。此外，该公司调整后的每股收益为10.03美元，高于市场预期的9.48美元。

Larry Fink在随后接受英国《金融时报》访问时称，为该公司1.65万员工中近95%的人加薪，并非迫于通胀压力，而是想让公司员工共同分享利润。

此外，Larry Fink在接受访问时还谈到了通胀的问题。他指出，很多人已经习惯了2%以下的通胀，而他也没有排除通胀保持在3%以上的可能性，原因在于更高的能源成本，全球供应链中断，以及美联储对就业增长的关注。

他在接受彭博社访问时也指出，通胀将带来史诗般的变化，尽管与市场的担忧未必相关，但也不会如部分市场策略师所料是短期现象。

事实上，贝莱德并不是第一个准备给员工加薪的企业。早在两个月之前，美国银行就曾发表声明称，计划2025年前将美国员工最低时薪提高至25美元，当时该行的美国员工最低时薪为20美元。同时，该行也要求其供应商将最低工资设定为每小时15美元。

而在更早之前，麦当劳宣布将在全公司门店给员工平均加薪10%，而沃尔玛、星巴克、亚马逊和摩根大通等也企业都计划给员工加薪。