为加强养老服务人才队伍建设，充分发挥行业人才引领作用，今年6月以来，南通市民政局以岗位练兵为核心、以业务比武为检验，立足实际，统筹规划，层层压实责任，纵深推进活动开展，南通市上下掀起了“全员大练兵、万人大比武”的热潮，形成比学赶超的浓厚氛围，进一步激发了广大养老护理员“学技术、练本领、比技能”的热情，取得了积极成效。
眼里有光，登上养老护理独家舞台
“去年还是参赛选手，今年竟是培训讲师了，登上了养老护理的培训舞台，感觉自己收获了很多，自信了很多，也成长了很多”培训讲师黄利娟感慨道。为充分发挥护理人才的示范引领和辐射带动作用，根据市民政局统一部署，市养老服务指导中心集中开展技能培训送基层活动，邀请了首届南通市养老护理技能大赛5名获奖选手赴各县（市）区开展示范培训。5位新晋培训师原本都没有讲师经验，接到培训任务后，为提升讲课技能，她们每天下班后集中训练，一同对生活照护、基础照护、康复服务等24项操作项目进行全面梳理，细抠每一个操作步骤，力图使示范动作表达更加到位、更加规范。在养老机构从事一线护理工作的她们，深知基层护理工作面临的最大短板是什么，最需要的什么。她们在培训过程中设置了你问我答、现场指导等环节，针对基层护理员在日常养老护理工作过程中遇到的常见问题，对操作的注意事项进行指导。在培训的活动中，她们专业规范、娴熟流畅的操作，具有亲和力的语言动作，收获好评和点赞无数。目前南通市7场示范培训已圆满收官，共培训护理员近500名，实现了县（市）区全覆盖。通过专业护理人才下沉基层送技能，有效带动基层养老护理从业人员学技能、提能力，对提升南通市养老服务人才队伍能力素质和技能水平起到了有力的推动作用。
心中有梦，燃起练兵比武南通市热潮
百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。6月开始，南通市“全员大练兵、万人大比武”活动正式吹响号角，各地、各养老服务机构纷纷组织开展养老护理员学习培训和练兵比武活动。各地创新工作方法，依托行业学校、社会组织等专业培训机构，借助“微课堂”“线上培训”等手段，采取自学、互帮互学、集中培训等方式开展分层分类技能培训，同时在岗位练兵和技能培训的基础上，广泛组织开展养老护理员业务比武活动，南通市上下燃起练兵比武的热潮。7月2日，崇川区养老护理技能选拔赛如火如荼地进行，8名选手脱颖而出，护理员尤媛就是其中之一，在去年首届市赛中尤媛荣获三等奖，但与省赛失之交臂，她说：“希望今年能够在市第二届养老护理技能大赛中突出重围，站上8月份省赛的赛场，我会认真训练，不断靠近自己的梦想。”7月17日至18日，为期两天的南通市第二届养老护理技能大赛将拉开帷幕，通过搭建南通市养老护理技能比武平台，实现以赛促学、以赛促训、以赛促建，加快建设一支规模适度、素质优良、结构合理的专业化养老护理人才队伍。
脚下有路，开启人才培养崭新征程
近年来，南通市民政局会同有关部门大力推进养老服务人才队伍建设，通过政策创制、教育培训、技能鉴定等工作手段，大力发展养老职业教育和技术技能教育，努力提升养老服务岗位待遇和职业吸引力，推动形成全社会关心养老、尊重养老服务人才的良好氛围。一方面增强自身“造血”功能。通过政府购买服务等方式，分级分类组织养老服务管理人员、护理员、志愿者、老年人家庭成员等开展照护培训。全面实施养老护理员职业技能等级社会化认定，开展南通市养老护理员等级认定工作。依托政校合作平台加强高层次养老服务人才培养。“十三五”以来，南通市累计培训养老护理员1.2万人次，岗前培训率达到100%，养老服务行业抽样调查满意率稳定在95%以上。积极引导在通高校从专业设置、专业建设、师资配备等方面，大力培养养老服务人才。依托职业技术学校，增设老年护理专业，增加护理专业家庭医生、心理辅导等课程，不断提升护理专业学生养老、护老的专业知识与技能水平。目前南通市开设护理专业的技校有5所，在校生近千人，为养老护理提供了年轻化和专业化的人员队伍。另一方面厚植人才发展沃土。市民政、财政等五部门联合出台《关于推进市区养老服务高质量发展完善财政扶持政策的通知》，对养老服务人才队伍加大奖补力度。建立与养老护理员职业技能等级配套的薪酬激励机制，依据职业技能等级给予相应的一次性补贴。建立健全养老服务机构从业人员岗位补贴制度。按3~5万元奖补标准，建立养老服务机构护理岗位大专院校毕业生一次性入职奖励。组织开展养老护理员技能大赛，对获奖选手授予“技术能手”称号，并晋升相应职业技能等级。开展“最美养老护理员”评选活动，加强对养老服务从业人员先进事迹与奉献精神的社会宣传，表现突出者推荐授予“南通市劳动模范”“南通市五一劳动奖章”等荣誉称号，提高社会认同感和职业荣誉感。