老员工被公司强迫离职，赔偿款太少直接拒绝，公司的做法让他愣了
和老板一起吃饭，老板突然说：“老肖，你还有4年就退休了，公司给你60万赔偿，你提前离职怎么样？”我月薪3万，4年时间能够赚到120多万，我怎么可能愿意？但接下来公司的举动让我很生气。
我今年48岁，是公司的研发部的主管，在这家公司工作了15年，我亲眼看到公司一步一步发展。15年前，我到公司当技术员时，公司只有8个人，现在我们公司已经超过500人了。15年间，公司也换了不少同事，但我一直坚持待在公司，从每月1800元到现在每月3万。连两年前，有公司给我一个60万的年薪的岗位，我也没有去。
在这个公司里，我投入了很多感情。
这几年来，我身体不是很好，经常请假。因此公司的产品研发项目，我也推给了能力好的年轻人，公司老板对我也有了意见。
然而，我想，作为公司元老，我为公司奋斗了15年，这件事情应该对我没有什么影响。但我想错了，那天老板叫我一起吃饭，跟我谈起了，让我主动离职的事。他说，他一次性给我60万赔偿，让我主动离职，以后大家还可以做朋友。
我直截了当地说，我每月工资3万，每年下来至少是30万，干够4年，正常工资我能赚120万，60万就想打发我？
他的意思是，我与其熬在公司，不如早点离职，拿着公司的赔偿，回家做点小生意，收入一样不会少。
我再次拒绝老板的要求。
我既生气了，又难过，我一直以为我和老板是兄弟了，没想到他居然这么对我。我了解到，这几年我身体不好，经常请假，很多工作不能亲手把持。但研发部是我的班底，大家都说有我在，才有主心骨，我留下来对公司是好事情啊！
那晚，我与老板闹得很不愉快。
过了些日子，听到公司里有人说老板要把公司交给儿子了。离开前，他要清理一些元老，为儿子扫清障碍。
我隐隐约约是知道了，公司的研发部门都是我的人，老板是怕他走了，我功高盖主，不会听他儿子的要求。可是，我会这样吗？
HR经理劝我说：“肖总，你是公司的元老，还是领导呢，虽然说我不应该来找你，但老板非说让我过来和你谈谈。他说只要你主动辞职，就一次性给你80万。”我还是拒绝了他。
HR经理一脸冷冷地说：“肖总，你应该清楚，如果是按照 N+1的赔偿方案，最多也只能拿16个月的工资，你就只可以拿到48w，现在公司给你80万，已经很好了。”
这我当然知道，前提是公司主动辞退我，而我碰巧愿意。
但假如公司是恶意辞退，我可要求2 N赔偿。对于2 N，我当然不太明白， N有限制吗？
我以公司为家，以老板为哥们，他现在非要辞退我，排挤我，那就按正常程序办事。
这些天，公司闲言碎语很多，有人说公司给了我80万元赔偿，我还不知足，还说我不识抬举甚至有人说我倚老卖老。
我听到有人说老板下一步准备让我调岗，让我主管后勤，月薪8000。大家说，我现在该怎么办？
@老猫聊职场：
这也是中国的公司为什么做不大做不长的原因，看看日本的私人公司有几个像中国的公司这样的，所以中国的公司很多交给后代用不了几年就只能倒闭了。
公司这样说了，说明他们不准备答应你的要求。这样的情况最好还是和公司协商解决，不管怎么说你都是弱势的，公司如果真的想不付补偿辞退员工，一定是有办法的，主要是看公司愿不愿意做的那么绝情，或者说做不做的出来。
如果公司真的做了，那你在这样的公司呆下去，真的没有意思，影响心情，压力很大，对于别人的眼光，你都要有十足忍耐力。
如果你想主张你的权利，提醒你几点：
1.首先表明自己的立场
运用一些方法，如企业“劝退”开始时，我们可以先向企业表明，根据《劳动法》有关规定，企业要支付相应的经济补偿，才可以辞退你。
2.借力击打
在劳动合同变更中，协商一致是原则性的规定，但在劳动者不能胜任工作时，企业可以单方面合理调整工作岗位。公司用“调岗降薪”这一手段，将会将此法律规定的“糊弄”劳动者。但劳动者只知道其一不知其二，不能胜任工作主要体现在不符合相关岗位职责或保质保量的工作任务上，但判断是否能够胜任工作，不能以领导或者公司的臆断为标准，而是按照事先约定的工作职责或工作任务的客观要求。
这几个字的合理调整看似简单，但在法律实践中却给予了劳动者很大的庇护，主要体现为企业的调岗和调薪要做到以下几点：
（1）调岗的依据是企业确实需要劳动者的工作能力；
（2）调岗前后的工资不能有过大差别，应该是企业调岗后不应过分增加劳动者的劳动成本；
（3）实际上企业的调岗调薪大部分与上述几点不符，这就是你应该借的“力”。
3.主动出击
你必须明白，老板也是欺软怕硬的主，你要积极地与老板周旋，甚至可以主动去骚扰老板，有事没事就主动去找老板谈判
4.搜集相关证据
（1）当企业采取“变相辞退”的方式开始，都不能口头或书面与企业达成任何不利于自己的协议
（2）与企业 HR的每一次对话、谈判都进行录音，并尽可能地以书面的谈判记录拍照；
（3）保留自己的考勤记录和上班证明。