网友：原来因为涨薪的问题，公司老板毫不留情地把我辞退了。现在公司遇到了其他人解决不了的技术难题，老板安排人事部门打电话给我，要我再回公司上班，承诺给我加薪，另外开出的其他福利待遇条件也很诱人。到底该不该回原公司上班？我心里非常矛盾。
常言道：“解铃还须系铃人”遇到这种情况，到底该不该回原公司上班，还要从公司当时辞退你的原因开始分析。
在职场上，员工向公司老板提出加薪的要求，这是非常正常的现象。按照公司的薪酬管理规定以及公司实际情况、结合你的个人工作表现，若能加薪，老板一般都会答应；若加薪的条件还不成熟，领导也会向你解释原因。
因员工要求加薪的问题而轻易辞退员工的现象，不是很常见。下面从2个方面来分析、回答，到底该不该回原公司上班的问题：
一、老板没有答应你的加薪要求，你带着情绪工作
1、有的员工向领导申请加薪，若公司老板没有同意，就带着情绪工作，例如：牢骚满腹、消极怠工，甚至还挑拨同事与公司之间的关系、唆使同事与老板对着干。
2、如果是这种情况，也就意味着双方已经撕破了脸，当时老板态度坚决地辞退了你。即使后来公司遇到了其他人难于解决的技术问题，因为你不明事理、比较难缠，老板一般不会再请你回去上班。
二、老板没有看到你的价值，而辞退了你
1、有的员工做事比较认真踏实，面子观念强，做事缺乏技巧和心眼，他们做事通常有以下这3个特点：
（1）对待工作一丝不苟，并且追求尽善尽美。
（2）为了向领导（或老板）证明自己的能力，在工作过程中，很少向领导（或老板）提什么条件和要求，即使遇到了困难，也是自己扛着、不叫苦也不叫累。
（3）因为好胜心强、爱面子，往往把工作做得很完美。
这类员工的这种做事风格，往往导致别人误以为他的工作性质简单轻松、他的工作能力很一般。
2、假如你属于这类人，当你向老板申请加薪时，老板没有意识到你的价值和重要性，没把你当回事，而拒绝给你涨薪。当你吵着要求老板加薪时，老板觉得你还没达到涨薪的标准而嫌你烦，一气之下就傲慢无礼地辞退了你。
我原来有个姓陈的朋友，是产品研发设计师，大家都称呼他为“陈工”。当时我是公司生产系统的高管，公司总经理希望我介绍几位技术水平比较高的设计师到公司来上班，以充实产品研发部的实力。
于是我就将陈工介绍进了公司，当时谈的基本工资是8000元/月，另外还有绩效奖和产品销售提成。陈工进入公司研发部后，为了体现自己的技术实力，应该也还有为我挣脸的意思，所以在新产品的研发上，下了很大功夫，经常加班加点地干。
陈工设计的几款新产品得到了营销中心的认可，新产品批量生产、上市销售后，反响也比较好。这样过了6个月，陈工给总经理说希望加点工资，也不知道什么原因，总经理当时没同意。因为研发部属于总经理直接管辖，我也不方便过问。
陈工觉得自己的付出没有得到相应的回报，就带着怨气跳槽走了。研发部后来陆续在人才市场招聘进来3个设计师，营销中心的老总看见他们设计出来的新产品直摇头：“这么落后的款式和结构设计，让我们卖给谁？”
没办法，总经理又要我出面把陈工请回来。总经理是公司的股东，对我也比较信任，我也只好遵命。我把总经理开出的条件告诉了陈工，并苦口婆心地劝了几次，他才答应再回公司上班。陈工之所以答应回来，其实主要还是考虑到人际关系的因素（我在公司有一定的影响力），另外总经理的人品还是值得信赖的。
3、技术实力，特别是关键或核心技术，不是一朝一夕就能具备的，那是长期积淀的结果，若没有人掌握，就会成为制约一家公司发展的“卡脖子”问题。
原来公司的老板请你回去上班，以解决技术难题，也从侧面证明了你的技术实力和价值，这点你自己要认识到。这是你提条件的资本，不能被人牵着鼻子走、更不能被人白白利用。
4、公司现在遇到了技术上的难题，却发现公司内没有人搞得定，老板这才认识到了你的技术实力、价值以及重要性，所以才请你回去上班。但是这件事的确需要慎重考虑，老板肯定打着他自己的如意算盘：
老板应该是想通过最低的代价来解决技术难题，不想花大价钱去请别人来解决。
你原来做事踏实、不讲条件，好说话，老板认为你就是个“召之即来挥之即去“的人。当然老板想请你回去，多多少少也会抛出点有吸引力的薪资待遇来诱惑你。
“飞鸟尽，良弓藏”等你回去后，老板天天夸你、哄你，让你感恩戴德、得意洋洋，在你解决技术问题的同时，给你安排个助手跟你学。等这个助手在你的“耐心”指导下，掌握了技术的关键点，老板很可能再找个理由把你干掉。在职场上，这种现象屡见不鲜。
综上所述，给你的建议是：你目前若没有遇到什么特别大的困难或者不是急需一份工作，就坚决不要回去，因为这位老板的人品值得怀疑。
下面这3段话是重点：
1、因员工要求涨工资，就轻易辞退员工的老板，其人品非常值得怀疑。
2、做工作要讲技巧
不要肤浅地理解“任劳任怨“、”兢兢业业“，在工作上要技巧性地夸大工作的难度以及自己的付出，该叫的困难要叫，该提的条件要提，不能让领导觉得你做任何事情都是轻而易举的，否则领导就容易轻视你的能力、忽略你的功劳。在职场上，做人做事太实诚，是会吃亏的。
3、有真材实料的人，特别是掌握着关键、核心技术的工程技术人员，在哪里都能找到合适的工作，没有必要跟着居心不良的老板干，否则最后吃亏的肯定是你。