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多地相继上调月最低工资标准,让人心生期盼

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华为资讯 2021-07-13 17:51

作者童其君系中国知名时事评论员

月最低工资标准普遍增加今年以来,多地相继上调月最低工资标准,让人心生期盼。经过记者梳理,这轮上调的省区市月最低工资标准,普遍增加在100元以上,小时最低工资标准也一并看涨。此轮工资标准为什么会上调,各地上班族能拿到多少钱?是否会对用工企业产生影响?记者就相关情况进行了调查。(7月11日《经济日报》)

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民之所望,施政所向。收入是民生之源。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步,持续提高低收入群体收入,扩大中等收入群体,更加积极有为地促进共同富裕。月最低工资标准普遍增加——多地涨工资百元以上,释放出浓浓的民生暖意。民生指标有温度,更有硬度。在落实民生指标的过程中,我们要尽力而为,努力解决好人民群众在民生方面的操心事、烦心事、揪心事,当然也要强调量力而行,注意民生改善的可持续性,让发展成果更多更好地惠及全体人民。如何让发展成果更多更好地惠及全体人民?月最低工资标准普遍增加即是。

最低工资标准是政府调节工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段。确保劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。相比其他手段而言,最低工资标准调整对低收入普通劳动者群体的影响最为直接,示范性和导向性作用最强。

有不少人认为最低工资标准普遍增加对自己没有影响。非也!最低工资标准一旦上调,社保费用也跟着水涨船高。此外,不少公司给予的带薪休假比如年假、病假、产假、工伤假等都是给的基本工资,而有相当一部分群体的基本工资是按照最低工资标准设定的,那么你休带薪假的时候能拿到手的钱也就参照最低工资标准了。最低工资收入普遍增加,对不少人来说,不光直接增加了100元以上的月工资,意义在于既保障了低端劳动者及其赡养人口的基本生活不受影响,有利于提高劳动者工资水平,推动用人单位建立职工工资正常增长机制,又不会让企业的人工成本大幅度提升,影响企业的可持续发展。

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