出差坐飞机回去报销，被财务发现之后，结果公司决定辞退。在这里德先生可以很负责任的讲，这是绝对可以申请劳动仲裁的，而且仲裁必胜。
过去很多单位都有类似的规定，在一定级别以上出差可以去坐飞机，在什么级别以下出差只能坐火车或者是其他交通工具。后来随着高铁的出现，其实很多单位都已经将这个规定取消了，或者不执行了，因为有时候高铁的价格可能比机票还贵。而且高铁还准时、快速、舒服。尤其是随着廉价航空公司的出现，其实飞机未来价格会越来越便宜。
那么在单位有这个规定的情况下，下属普通员工坐飞机买了飞机票，没有向领导请示同意，之后又去报销了，后来被发现，公司决定辞退。那么此时就有两个需要理清的问题，一个是在公司的管理规定中，这类行为可以单方面辞退吗？一个是在劳动法的规定中，这类行为可以单方面辞退吗？
那么从法律的有效性来讲，如果劳动法上面规定是可以辞退的，那么公司内部的管理规定中，同不同意都无所谓了，劳动者去仲裁申诉也是无法胜诉的。但是如果劳动法上面是不可以辞退的，或者没有单独列明这一情况应该如何处置，那么在此情况下，就需要劳动仲裁来去裁决这一违纪行为，是否达到可以单方面辞退的程度。
那么未经领导批准，擅自坐飞机，而不是坐火车出差。不论公司的管理手册上是如何标明属于何等违纪，即使标到了最严重的一类也没有用。因为如果劳动者去申请劳动仲裁，那么此时就看国家法律。公司的内部管理规范，如果同国家法规不一致的，一律没有效力。
在劳动法中，其实对于单位单方面可以开除劳动者的限制规定还是不多的。那么此类的出差没有遵守公司的管理规定，其实属于轻微违规，给单位造成的损失非常小，所以除以解除劳动合同，单方面辞退的处罚决定是完全不正确的。在劳动法中第25条明确说明，与其相关的只有两条才可以解除劳动合同，那就是要么严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；要么是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。现在看来肯定是不够标准的。
随时可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司要么继续聘任工作，将中断时间的报酬补回来；要么就双方解除劳动合同，按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。但是一般来说，如果不是机关事业公务人员建议还是解除劳动合同，拿经济补偿好，因为双方的合作关系已经破裂，其实再继续返回工作，也不会有太愉快的工作经历。
