有一次，任正非表扬了一个财务总监：你最近进步很大。财务总监一听很高兴啊，但是，任正非又补充了一句话：从很差进步到了比较差，又立刻给他泼了一桶冷水。
任正非在华为有个称号“暴君”，他骂公司高层干部，从来不给任何人面子。
有一次，有干部准备了发言材料，任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，后来把鞋脱下来，光着脚，边走边骂，足足骂了半个小时，总裁办的主任严慧敏当时就哭了。
还有一次，任正非对着几个高管劈头盖脸地大骂，他说，“郑宝用，一个人能顶10000个。”然后对着另一位副总裁说：“你，10000个才能顶一个。”
就连任正非女儿孟晚舟执掌的财务系统，也曾受到任正非的严重苛责，甚至通过发邮件进行批评。
有一次，在华为的报纸上刊登了一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章。
这篇文章吐槽了华为内部的财务审批流程太过于复杂，财务人员增加阻力。
任正非看到之后，直接就在总裁办电子邮件中开始骂了：不知从何时起，财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时候变成了颐指气使。皮之不存、毛将焉附。”
从任正非的这些犀利语言中，可以看到任正非对华为的高标准要求。
当然，任正非狠起来，连自己都不放过。
任正非于2018年1月17日签发了一份文件，《对经营管理不善领导责任人的问责通报》称最近华为因经营管理问题，出现了一些失误。
华为的惩罚就从华为的一把手开始，任正非罚款100万；郭平罚款50万；徐直军罚款50万；胡厚崑罚款50万；李杰罚款50万。
而这五个人都不是简单人物，任正非是华为创始人兼CEO，郭平、徐直军、胡厚崑三人均担任华为副董事长、轮值CEO，而李杰则是华为常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁。
任正非还特意召开专题会，并首次面向全球华为员工同步直播。在会上，任正非带头自我批评：跌倒算什么，爬起来再战斗……伟大的时代是我们创造，伟大的事业是我们建立，伟大的错误是我们所犯，渺小的缺点人人都有……
任正非还对新员工也毫不客气，任正非对他们说：进了华为就等于进了坟墓。因为华为加班太狠了，就连任正非都准备了一个床垫用来加班。
但为什么很多名牌大学毕业的大学生，那时候都愿意跟着老人干？
因为老任特别喜欢发钱，任正非的股份只有1.01%。其余98.99%的股份，都属于华为的员工，每年都可以享受分红。
2016年，华为在南京高校招聘的合同曝光。你知道一名应届生年薪多少吗？曝光合同显示：28.8万。
华为有不少老员工这样说，“那时候薪水涨得很快，有人一年涨了7次工资，刚进公司时月薪560元，年底加到了7600元；有人一年涨了11次，最多的是一个研发部门，所有人一年加了12次工资……
还有一位华为员工在论坛上感慨：感谢公司，感谢任教主，让我一个山沟沟的穷孩子，能立足于大城市，给父母妻儿一个良好的保障。无论怎么外界怎么黑华为，我一直会干到华为干掉我抛弃我。十年前，刚毕业，家里父母一贫如洗，刚出校门，这是一个想都不敢想的数字。爱你，华为！
然后他晒出了自己的工资：1002415.13元，税后收入超过了百万。
任正非认为自己是最擅长分钱的老板。他说：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。
在人才培养上，他自有一套道理：给的钱多了，不是人才也是人才。
伟大的企业家都懂得“财散人聚”这个道理，都是爱才如命，挥金如土，舍得让利，善于分钱，
在任正非的带领下，华为走向全世界，把运营、企业和手机三大业务做到2个世界第一、1个世界第二。