文|60分教育
这几天公务员“停发绩效”的事情在网上传得沸沸扬扬，还有不少网友传言是遭到教师举报。
公务员、教师、企事业单位，一直是“铁饭碗”中最热门的职业，而公务员则是其中薪资最高、待遇最好的职业，而公务员也是这三个职业中最难上岸的，竞争十分激烈。
然而，前不久，部分省份公务员开始“停发绩效”，这也就意味着公务员的工资会受到很大的影响，可能会和教师工资持平，对于公务员的影响非常大，不少公务员忧心忡忡。
公务员“停发绩效”是老师举报？
前不久，国家开始整顿公务员和清查公务员队伍，网上传言是因为遭到“老师投诉”引起的，因为国家刚刚给教师行业涨工资，并要求“教师的工资不得低于当地公务员最低标准”。
而实际上，教师薪资依然和公务员有一定的差距，公务员有很多薪资待遇是教师没有的，包括：车补、季度奖、年终奖等，这些都包含在公务员绩效中，公务员的实际工资比教师要高。
因此一些省份为了让教师和公务员的工资持平，直接“停发公务员绩效”，这样教师的工资和公务员的工资就持平了，虽然这都只是网友们的猜测，但是目前网传河南、江西等地已开始停发绩效。
这不免让很多公务员忧心忡忡，毕竟“停发绩效”会直接影响公务员的工资，多少人的利益，放到谁身上都是天大的坏消息，为此公务员在网上对老师进行功绩，双方产生了激烈的争论。
公务员“停发绩效”是老师投诉？老师表示委屈
对于公务员“停发绩效”是老师举报，不少老师纷纷发声“这锅我们不背”，是否取消公务员绩效是由国家决定，如果取消也是国家觉得公务员不应该赚这么多工资，不少教师直呼委屈！
不过公务员表示：我们更委屈，平白无故就“停了绩效”，我们也要养家糊口，取消了绩效工资低了，生活基本开销都无法保障，将来谁还会愿意做公务员？
针对“停发公务员绩效”不少网友也表示：不公平，很多基层公务员是非常辛苦的，他们也需要养家，取消了绩效，他们的生活会更艰难，还怎么全心全意为人民服务？
分析：
个人觉得，首先，公务员的工作是由“国家财政”负担的，而教师的薪资是由地方财政负担的。停发绩效也是由国家决定的，说明国家要开始整顿公务员队伍了，“停发”不代表“取消”。
个人分析，之所以停发是想要规范公务员“绩效奖金”的发放标准，出台新的绩效奖励方案，用更好的工资制度，来激励公务员行业，所以，对于公务员来说反而是件好事儿。
当然，作为公务员也要提高警惕，国家整顿绩效也是在给广大公务员敲响警钟，绩效统一标准后，个别省份再想要超范围奖励将会很难实现，这样也可能会影响到一些高收入的公务员。
教师和公务员到底有哪些差距？
薪资待遇不一样
实际上大多数公务员的薪资待遇都是要高于普通中小学教师的，虽然国家一直倡导“中小学教师不能低于当地公务员水平”，但是部分省份已经落实，还有一些省份没有落实。
所以，教师工资还是比公务员低，就拿“车补”来说，教师是没有车补的，而公务员却能享受每年至少5000元的车补，并且公务员的绩效部分都是国家奖励的，教师的绩效却是从自己工资扣除的。
工作职能不一样
当公务员就是当官，具备一定的“行政权力”，而老师就不一样了，作为事业编，教师没有任何的行政权力， 拥有行政权力的公务员，编制要比教师更严格也更牢固。
也就是说，同样是铁饭碗，公务员的铁饭碗更坚固，而有些教师却不一样，虽然在编制内，但是实行的是县管校聘制度，被学校辞退的风险很大。
晋升制度不一样
教师评职称有多难，不用我说大家都知道，不仅要符合40多项指标，还要等名额，竞争相当激烈，前段时间“姚老师”事件在网上引起不小轰动，姚老师评了8年都没能评上职称。
而公务员就不一样了，他们的晋升道路更多，可以通过考试晋升、也可以通过功绩晋升，还可以根据年资晋升，还有学历晋升和越级晋升，即便什么都不做也能得到晋升，这一点和教师差距也很大。
今日探讨话题：你支持取消“公务员绩效”吗？欢迎在评论区留言。