在等待文职成绩发布期间，面试备考也在启动中了。通过和不同的面试考生与考官的交流，我们发现大家在军队文职面试中遇到很多问题，有些问题是练习的时候就一直存在的，而有些则是在考场上突发的。解决这些问题，才能让自己在文职面试大军中脱颖而出。
01.
考场上过度紧张
紧张是很正常的现象，也许考生在备考阶段中对每个流程每个细节、每个场景都驾轻就熟，但真正上了面试考场，还是会感受到巨大的压力。紧张感会通过我们的肢体语言展露无遗。紧张还会导致张口结舌，说话断断续续，脑袋一片空白，答非所问、逻辑混乱，这会直接影响考官打分。
考生在准备面试的同时也要积极调整好心态，心理素质要加强。特别是考前焦虑症，我们要懂得分散注意力，而不要给自己过分施压。考生要用一种平常心来从容应对面试，特别是在候考室随着考号的逼近而过分焦虑时要给自己做积极心理暗示。进入考场之后要保持自信、保持微笑，相信自己。作答时要和考官保持眼神的交流，让考官看到一个充满活力、精神饱满的年轻人的样子。当然，在这过程中难免会有一些疏忽，但只要不是原则问题，就都不重要，没必要去纠结这些细枝末节。
02.
作答时口头语过多
考场上，语言的规范性还是要有的，除非是情景模拟，要求我们完全模拟现实情况，这时候可以有一些口头用语。很多考生在作答过程中有很多“呃、嗯、啊”的口头禅，这样会显得特别啰嗦。特别综合分析类题目，还有组织管理类这种流程性很紧密的题目，在回答这些题目时过多地使用口头语，会显得我们的知识储备很薄弱，底子浅，在进行事件规划时会显得不够规范，不贴近实务。
在平时训练中一定要注意语言表达的问题，要适当掌握一些符合部队实际操作、日常事务处理的规范性流程，要积累和丰富自己的知识储备，才能在考场上展示你的作答优势。
03.
重点不突出，缺乏情境融合
关于这一点，存在很多因素的影响，比如听题没听清楚，抓不到重点；审题有纰漏，没有很好抓住题目的关键、矛盾，导致在作答时没有重点；作答时没有联系现实是如何处理的，缺乏情境化，模式化痕迹严重。这里有一些建议非常值得参考：
（一）审题要精准
考生在平时训练中要根据当地面试考情进行针对性训练，如果是听题作答，那就要抓住“我是谁”“什么场景，什么事”“我要做什么”几个点快速记录；如果是题本审题，那就更需要我们去注意一些细节，细节就是亮点。
（二）抓关键词作答
考场时间有限，我们不可能面面俱到，所以作答要学会围绕精准审题得出来的关键词针对性作答，不求点多，但你的点必须是有深度的，能够确实解决题目中所存在的问题与矛盾。
（三）联系实际作答
这样会让我们的内容富有更多现实意义，不脱离实际，具有可操作性，同时也避免过分单薄，减少模式化的痕迹。
04.
看问题的角度太单一
在军队文职面试题目中，题中的人物往往会设定多种身份，这就要求我们站在军队实务工作的场景下去宏观地思考问题，这样才能更好地解决问题。
在作答时，要学会转变身份，既要从题干所设定的角色的角度上去思考，更要站在军队实务工作的角度去思考和解决问题，二者之间关系并非矛盾而是统一的，这样可以确保作答内容的务实性。如果考生在作答时融入的是自己的身份，一个刚毕业的不谙世事的小白鼠，或者是接受社会洗礼很久的愤青们，那作答的内容可能就不是考官们喜欢的。
05.
语言单薄，表达不精准
不管是平时的练习还是考场上的答题，考生们都反映坐在考生席上无话可说；或者是表达不是自己所想的那样，一些词汇，想着会，但却说不出来，语言太过单薄，这归根到底还是积累太少。无话可说一来是紧张，二来确实是自己的积累不够丰富，脑袋没货。
考场上高分的学员，实力不容忽视。他们的作答往往紧抓关键字，语言表达流畅，内容丰满充实。没做到这几点一般不可能得高分。关于语言太单薄及表达精准的问题，考生在准备面试的时候可以进行针对性训练，比如平时一定要多读、多看、多说。多读多看可以看一些评论，一来可以积累素材，二来拓宽答题思路，三来锻炼嘴皮子功夫；多说多练，多答题多练习，向旁人学习，你会发现身边有很多值得学习的小伙伴。这几点都跟上了，自然就不愁在考场语言不够精准不够深入。
关于考生在考场面临的问题其实还有很多，但以上是最为普遍，同时也是最能影响考官打分的，希望引起广大考生们的注意，尽量把这些问题都解决掉，确保面试拿高分。