老一辈人几乎都喜欢“铁饭碗”，觉得这才是生活的保障。没有编制的“临时工”永远低人一等？而现在年轻人却不这样想，为追求理想的生活，舍弃铁饭碗的大有人在。
目前大学生就业难已成为常态。困难之处，并非找不到工作，而是很难找到各方面都满意的工作。家长都想希望孩子能拥有“铁饭碗”，可工作一段时间后会发现，跟想象得不太一样。
很多学生上学的时候会觉得，当老师很神圣，教书育人很威风。备受学生和家长尊敬的同时，还能享受带薪寒暑假。而且对外面的社会环境感到陌生恐惧，相对来说，还是喜欢在学校待着。于是很多大学毕业生都去考教师资格证，加入了教师行业。
近期，光江西一个省，就有70多名公立学校的教师，辞去“铁饭碗”。他们之间并不认识，也不是商量好的。但是短时间内，教育系统先后“失去”70余名骨干教师，着实让人措手不及。
是什么原因让这些老师宁愿舍弃“铁饭碗”呢？或许跟现在年轻人的思想开放密不可分。他们把追求生活品质放在第一位，享受当下最重要，而为未来长远的规划仅占其次。
家长那一辈人，他们为了工资和社保，宁可长期从事自己不喜欢的工作。他们觉得工作就是为了谋生，有稳定的收入和未来的保障最重要，喜不喜欢不重要。
而现在的大学毕业生，要么就做轻松的工作，时间自由工资收入一般。要么就要拿高薪，可以享受财富自由。而那些工资一般，又很辛苦的工作则敬而远之。说起他们的辞职理由，却让人感到很心酸。
外界看来，教师行业十分轻松。特别是带薪寒暑假，让其他行业分外眼红。实际上老师的工作很辛苦。这是一份“良心活”，有责任感的老师会非常累。
每天除了从早到晚的上课，还要给学生解答问题、批改作业、备课、写教案。应对班级里学生发生的所有突发问题。晚上下班后，还要根据实际情况跟家长沟通。忙完这一切，已是深夜。
相对于这种工作强度来说，教师的工资并不高，而且没有多少提高的空间。数十年如一日的，为学生操碎了心磨破了嘴，身体险些被累毁。再看看周围同学不断升职加薪，老师们内心难免不平衡。
没有对比就没有伤害。如今私立学校数目增多，教学环境和薪资待遇都明显好于公立学校。付出同样的辛苦，为什么就不能拿到相应的回报呢？现在公立学校的老师跳槽现象屡见不鲜。
其次，校外辅导机构也在不断增加，有教学经验的好老师缺口很大。再加上现在三令五申不让在校教师参与有偿补课，有些教师只能到收入更高、时间更自由的校外机构工作。
虽然这些离职理由看起来很“自私”。教书育人的行业，怎么能这么功利性呢？但是很多网友都表示可以理解，毕竟教师也是普通人，教师也有自己的生活，也需要赚钱养家。
虽然大家理解教师的辛苦，但是教师大量辞职的现象得不到改善，那么公立学校将流失大量优质教育资源，后果不堪设想。
目前大学毕业生对于“铁饭碗”的看法，就像围城一般。外面的人拼命想进去，里面的人死活想出来。现阶段就各位老师提出的不足之处，相关部门正在积极落实应对措施。
对于部分老师提出的，付出和收入不成正比的问题，教育部门给出回应。将来教师的薪资待遇参照当地的公务员薪资水平。这将大大提高老师的劳动所得。
素质教育的大环境下，我国一直在想办法减轻学生的学习压力。学生的压力有一部分是来自老师的。新政落地实施后，教师的职称评定政策将放宽。再也不会因为学生成绩问题，影响教师评定职称，这样学生和老师的压力都会有所缓解。
有些老师会觉得“没发展”，做得再好一辈子也就是个老师。教育部门做出相应举措，今后各地优秀教师，将有机会被借调到行政部门，加入“公务员”的行列。
有些普通学校的一线教师，长期从事带班工作，没有时间精力写“论文”。导致工作多年仍旧无法申报高级职称。今后，但凡工作时间满30年的老师，可直接申报高级职称。
但愿在各项措施落地后，教师的工作环境和待遇都将会改，善能大大缓解老师们的“心酸”。毕竟大学毕业后当老师，还是不错的选择。希望各位老师和师范院校的学生们，会越来越好。
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