工厂面临“用工荒”，为何不愿意给员工涨工资，离职员工说出事情

中国是制造业大国，大大小小的工厂数不胜数。在七八十年代的时候，由于工厂比较少，招的人也少，所以大家都为了抢一个工作挤破头。进工厂打工也成为了一件很光荣的事情。如今随着社会的发展，工厂越来越不受待见，年轻人都不愿意进工厂了。

原本在工厂打工的年轻人也出来送外卖了，街上到处可以看到穿着黄色和蓝色衣服的外卖小哥。相比较工厂就显得冷清了不少，大工厂有钱把招人的任务交给了中介公司，但是小工厂就很难了。工厂好不容易找到了人，做了没多久又离职了。

说到底工厂遭遇用工荒主要的原因就是工资低，待遇差。招聘的时候不管招聘专员吹得天花乱坠，但当员工真正进到工厂之后，一旦发现没有招聘专员说的那么好就会离开。

对于工厂用工荒，我们来听听离职员工的看法。

离职员工1：长期用临时工的工厂，工厂不稳定容易倒闭，见多了，主要原因就是产品质量不过关，质量不好订单就会少。即使是最简单的拧螺丝，也是需要培训周期的，需要熟能生巧。

离职员工1：当真工厂都面临“用工荒”吗？它只是仅凭体力混饭吃的自嘲词，又想高工资，又缺少技能，哪个工厂会去养闲人呀？工厂从不缺人，缺的是有技术的人，

离职员工1：底薪二千多，加班上百小时才能到四千多，这是工厂的平均水平。怪工厂吗？也不全是，薪资提到五千工厂就差不多要转东南亚去了，可是现在的社会消费水平，不提薪资，工人生存都难。长远看，提高基本薪资是工厂发展的必然趋势，那么产业就必须忍受变革的阵痛。