“工资”问题，是职场打工人关注的重要事情之一。根据最新消息，从2021年7月1日开始，国家又给年轻人们发第二季度的福利了！继江西、黑龙江、陕西等地已将最低工资调整至将近两千元，上海、天津和西藏也分别调整至2590元，2180元和1850元。8月1日开始，北京市也将调整至2320元。
很多人得知最低标准上调可能会产生以下问题：我是不是要涨工资了？我现在的工资是否达到最低工资水平？如果工资低于最低标准是否需要维权？哪几类人会涨钱？下面百小信就为大家一一解答关于最低工资标准的相关问题。
实际上，最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
我国《劳动法》已经明确规定，国家实行的最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。所以说，如果你的老板给你发的工资低于当地的最低标准，那么他的这个做法就是违法行为，你是可以合理进行维权。
最低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用。一般企业会进行分档发放工资，提高最低档工资后，会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。不过，这并不意味着每家企业、每个岗位都会涨工资，最低工资标准的上调实际上和其他一系列托底保障和待遇的基准线相关联，能对它们发挥“带动效应”。
最低工资标准上调后，这五类人的工资将上涨！
第一类：低于现有最低工资标准的员工
如果你的工资低于现有最新工资标准线，你的工资将提高。根据我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第二类：因病休假的员工
最低工资标准上调后，如果你还处于因病休假期间，病假工资也将上涨。《劳动法》规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
第三类：小时工
目前社会上还有不少人的工作性质是按照小时来计费，上调最低工资后，小时工资也将一应上调。
第四类：失业员工
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年，可按最低工资标准的一定比例发放失业保险金，最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
第五类：试用期员工
根据劳动法规定，试用期间劳动者所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
综编参考：1.上海市人力资源保障局
2. 北京市人力资源和社会保障局
3. 数字财经智库