从当下所处的位置开始人生设计，我们需要把生活分成若干个不同的区域——健康、工作、娱乐和爱。我们大部分的注意力都集中在工作上，但是只有在工作与生活达到平衡时，你才会明白如何规划你的工作。当然，生活的智慧有太多，这里我们先只谈工作。
思考几个问题：
你的终极人生目标是什么？
你的终极职业目标是什么？
你达到这些目标需要什么？
你现在拥有什么？
为达到2个终极目标，你还需要怎么做？
1 认识自己，盘点燃料
首先，你要知道自己在哪里，拥有什么。
科学的心理、职业性格测试是认清自己的最佳途径，与之相补充的，还有向身边的人了解对你的评价。
现行较为常用的职业性格测试包括《霍兰德职业兴趣测试》《MBTI职业性格测试》《DICS职业性格测试》等等，最近会在“职业规划”专栏中上线，请在本公众号对话框下方“职业规划”栏目中查询测试。
这些职业性格测试，能够使你充分了解自身天赋中的优势和劣势，例如性格中的支配性、影响性、服从性、稳定性，以及 动力、信息收集、决策方式、生活方式等，更加客观地认识自己之后，可能会发现隐藏天赋，提高自信心，也可以在日常工作生活中有意识地对短板予以补充、对优势善加使用。
盘点燃料就是分门别类地了解在职场中，你现在拥有的，对你的职业成长有长期、充足助力的那些事情。
Brian Fetherstonhaugh在《远见》一书中讲到，职场燃料主要有三种：
可迁移的技能是在职业转型时能让我们保持增长力的重要条件。
有意义的经验帮助我们在横向或纵向发展保持稳健。
持久的关系包括职业生涯中与我们相关的品牌和人，共同组成了我们的职业生态系统。
燃料1：可迁移技能
可迁移的技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。
它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个职级晋升到另一个职级，从一个岗位轮换到另一个岗位时都能依靠的能力和基础。
学历学位、专业证书：
学历学位是人生前20—30年奋斗的成果，进入某个行业的敲门砖，它的重要性在以人才、知识为核心的行业尤其凸显。这属于人生中随时可以提高的范畴。
专业证书是从事某个职业的所必须的、能够证明专业水平能力的证书。这同样属于人生中随时可以提高、可以拓宽的范畴。
语言，包括音乐和计算机语言
这里指的是纯技能型的“语言”。例如你的普通话、方言、外语，计算机办公软件的使用，编程语言，掌握了哪些行业的专业术语、基础思维框架、基本操作等等。你可以精通其中1~3中，也尽量以职业和爱好为中心，多涉猎一些其他领域的“语言”，到能够理解或者可以随时需要就拿来用的程度。
周围的人经常提到的你的优点
为什么这里的观察者不是自己——我知道自己有什么优点就可以了——而是周围的人？因为职业不是爱好，在职业生涯中，你时时刻刻都在与周围的人、环境、物品等等进行交互，你的所思所感肯定重要，但你对外界的一切主动行为和被动反馈至少是同等重要的——你的行为同样会给别人带来“所思所感”。
优点可以有很多方面：
个人品质：为人正直、心地善良、责任心强、完美细致、真诚、可信、务实、勤奋……
个人能力：善于解决问题、善于与人沟通、善于钻研创新、善于学习、善于分析、处事灵活……
人格魅力：自然得体、善于倾听、为人可靠、有影响力、意志坚定……
收到的关于情商的评价
情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过阅读某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。也就是在与人互动中，接收和理解非语言信息的能力。
如果说以上三条是硬实力，情商就是软实力，是人格魅力的具体体现，也是在无形之中能够发挥影响力的东西。
具体来说，情商比较高的表现有很多：
不会对不了解的人和事随意评价、指手画脚
不会在言语上分毫必争
说话有分寸，只开有分寸的玩笑
善于倾听，让人相处舒服
懂示弱，虚怀如谷
待人和气，与人为善
“人才账户”
数一数你一直以来帮助过、指导过的人，他们现在都发展的如何了？
思考一下，如果你要靠自己组建一个团队，你需要什么样的人，你能吸引来什么样的人？
燃料2：有意义的经验
上图清单里的这些，只列出了“有意义的经验”中的一部分，根据这个列表，回忆你经历过的一些事，用“见、感、思、行”的方式来记录这项经历。
见：客观——如实描述场景、记录事情的经过
感：主观——对所见的感受和感悟
思：反省——对所见所感做出的思考
行：行动——自己行动会做出的改变
可以采用写日记的方式进行记录，或者，5G时代了，也可以用录音、Vlog的方式进行记录，例如——『一个知识分享者的日常』。
这部分可以为塑造个人品牌打下基础。
燃料3：持久的关系
现在，很简单，拿起你的手机，盘点一下你所有通讯录、社交平台、社群、行业协会的联系人，看一看：
有哪些人是对你影响深远的？哪些是受过你的影响的？
有哪些人你每天都会与其联系？
有哪些人你已经认识10年以上并一直保持联系的？
有哪些人会和你有深刻的专业知识或思想的深刻交流？
有哪些人不论你发生什么只要求助他就会来的？反之呢？
我们的一生都活在与形形色色的人的交流与磨合之中，远近、亲疏，有人来来往往，有人长久相伴，合则聚，不合则散。
职业中的关系构成了我们的职场生态。一谈到生态，一定会讲健康可持续，还要保持活力。
专家团，也可以说是你的“个人董事会”，是和你有共同利益取向、会对你的发展带来重大影响的人们，和他们之间需要价值共生。
关键同事，通俗点说，就是和你荣辱与共的一群人，通力合作是你们必须要做到的。
支持者，是在出现分歧时，能够和你站在一起的人。
自己，是永远和你在一起，需要你好好照顾的人。
3种职场燃料，需要均衡发展，缺一不可。没有能力，只有经验和关系，成长难以持久；不去刻意积累经验，只有能力和关系，容易犯错；没有持久健康的关系，只有能力和经验，完成任务的可能会大打折扣。
2 找到理想，确定目标
在之前发的《精力管理也需要刻意练习——寻找精力的源动力》这场寻“道”之旅中，阐述了寻找人生理想和一生目标的一些需要考虑的事情。
人生目标很重要，它是一种独特的精力源，它会给我们带来专注、目标感、激情和恒心，这种内在的激励远超过荣誉、利益、追随者等外部激励。一旦找到自己的人生目标，不需要意志力、不需要坚持、不需要妥协，一切都水到渠成。唯一难的，只是找到它，找到这个你不惜己身发自内心想要为其奋斗终生的事情。
寻找人生目标这件事确实很难，所以如果实在找不到，也没关系，做好现在正在做的事。
“人生没有白走的路，每一步都算数。”
在《如何快速得到多种获胜方法：弹性习惯的操作步骤》中，介绍了如何把现在正在做的事变成习惯的办法。
习惯的力量是最不容忽视的，不然，你看，为什么熬夜啊，为什么不停刷手机啊，为什么每天早晚刷牙啊，解释得了吗？没法解释但就是停不下来。
在弹性习惯纵向的3个目标中，“优秀的目标”可以代表这个领域的最高成就，如果实在想不明白这一生到底是为了点儿什么的话，选一件积极的事，按照弹性习惯的方法去做，不会错的。
3 循序渐进，有的放矢
这部分的重点就两句话——第一阶段补短板，第二阶段发挥长板。
在《做出有益决定的关键是尊重未来的自己——做好一生的职业规划》中，把个人职业生涯的45年划分为三个阶段，每个阶段15年：
第一阶段：添加燃料，强势开局
第二阶段： 聚焦长板，达到高点
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
在你持续学习，为个人成长蓄积力量这开局的10-15年，需要找到你职场三大燃料中的短板，比如外语不好，可以勤加练习；逻辑思维能力欠缺，可以多读多思多实践；比如沟通能力欠缺，可以通过各种途径学习锻炼。这个阶段最重要的是积累、梳理、组织个人的三大燃料，补齐不足，尽量把自己打造成所处领域的最强单兵。
到了第二个15年，如果再发现有哪些短板，可以去补，但不是必须了，此时重要的是寻找和你职场燃料互补的同盟，扬长避短，共同发力。
第三个阶段一般就仁者见仁了，有人想终身学习，有人想终身奋斗，有人攒够了钱就打算退休，有人打算回家孝敬父母。尊重自己，尊重他人，正是因为人世间有无数种选择，这个世界才是彩色的。
4 塑造个人品牌，打造影响力
当然，第三阶段仍想继续奋斗的，主要就靠个人的积累和影响力了。所以我建议，在职业生涯的开端，就着手建设个人品牌。
个人品牌的核心是价值，或者说核心竞争力。想要成为品牌，必然要为这个社会、这个世界带来些什么。想一想，你能让别人获得什么？
决定个人品牌长久与否的是个人品质和与时俱进的能力。靠谱、稳定，不造虚假人设是最基本原则，诚实守信不论何时都是最重要的品质；与时俱进，及时更新知识储备和结构，才能在时代洪流中，不致搁浅。
个人品牌的关键点在输出，输出一方面能将输入的东西完全内化，另一方面也是品牌力量的来源。输出的时候要会讲故事，传播力的核心就是故事。
了解了以上这些，再根据常规的职业生涯规划方法，进行个人诊断、环境分析，做出五阶段、四阶段各种类型的职业生涯规划，应该就不难了。
如有可能，请过一种不迷茫的人生。