本号值班微信：yyyzwsgzh，欢迎医疗人添加
无风三尺浪，何况有风？
湘雅医院作为知名医院，有点风吹草动就会引发关注，这很正常。只是，本来很简单的事情，闹到现在这种程度，不得不说，无论是处罚依据、信息主动公开的意识、公开的透明度以及舆情出现后的应对，都很有问题。
透明度有问题：
一个副院长被免职，内部公布，很容易被好事者解读。如果主动公开，还有这档子事吗？
敢处罚，又不敢公开。加重处罚，更应该公开，以儆效尤，表明态度。
回应有问题：
一，反应太慢。
二，医院回应说，网络传言都是假的，但是态度暧昧。如果是某企业单位名誉如此受损，早坐不住了，强势的律师声明早发出来了。舆论自然淡去。暧昧的回应，让人猜测。
三，当事人不见任何回应。这个舆论，直接让其个人名誉严重受损，社交死。也未见其有任何回应。估计是懵了，生怕再被领导扣帽子。
四，也没见另一家公司和当事人回应。
基于上述原因，有猜测，很正常。被编造丑闻，也难免。
小编觉得，处理有问题：
接受宴请，收受2000元礼金，在医疗反腐现状下，就把一个知名医院副院长免职？那下次碰到比这更严重的，如何处罚？
收受2000元被免职，超出大众的认知，法律法规也没这么规定，所以，看到这个通报后，好事者很容易去瞎猜：绝对不是这么简单，领导正常的话，怎么会因为2000元礼金，一顿饭，就免职一个医院领导？要么免他的人不正常，要么这个事不正常。
有人编造有偿陪侍，失足女出事，也不算空穴来风。
不以危害程度处罚干部，不以常规处罚，凭是否违背校领导的”一言九鼎“处罚，能刹住表明的风，也只能刹住表明的风。
可能连表面的风也没刹住：这个副院长不是照常去接受宴请吗？原因无他：他觉得他是领导。他传达要求时，也只是要求下属，没准备约束自己。
领导能约束住自己的各种任性，才能约束住下属。
中南大学的领导，不可不察。
（防失联，可以加值班微信:yyyzwsgzh）
本号由近百位医院管理专家及十几位医疗观察者发起，陆续推出思考医疗市场的原创稿子，兼做新闻。不少文章被转，凡是署名谭梅的稿子都是由本号顾问团所写，请按格式署名来源，格式为：医院院长微信公众号（yiyuanyuanzhang)，谭梅，谭梅不是一个人。
沟通邮箱：yyyzwxgzh@163.com。对于来稿，默认为原创。