面试的时候“多不是人”有多少人被奇葩的HR拒之门外？人品≠重要
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刚沏得的茉莉花，客官；您进来聊会儿~
闲话不多说；咕嘟咕嘟的茶水炉子上坐，咱们开聊！
最近总是下雨，来时天崩地裂，妖风呼啸，好似道友渡劫！
去时万里无云，彩虹乍现，好似破封失败！
老话说得好“下雨天写文章，闲着也是闲着”不如跟各位客官闲聊一番！
相信只要是在私企工作的客官们，无论是老板还是打工仔，都对HR这个岗位感到无奈！
一个好的“人事”简直就是挽公司倾倒，使上下一心，团结一致的“阳光姐姐”！过节日搞福利，发工资不差钱，员工离职被挽回，新鲜血液常注入，虽说裁人不留情，但好似邻家大姐姐！
一个差的“人事”就不用说了......相信各位都各有一把辛酸泪，作为曾经的创业者，小二聘用的人事经理负责的都是“除了招聘”以外的工作，我情愿用猎头推荐，也不愿意让人事经理独断专权！（可能因为公司小的缘故）
小二今天跟各位客官聊一聊HR的“无奈三宗罪”！如果有其他意见或者也遇到过奇葩HR的，可以在评论区一起共讨之！
“面试之前”！
面试，跳槽都是常有之事，东边不亮西边亮，哪儿的黄土不埋人呀！每次想要跳槽，换一份更加合适自己的工作，就会收到HR的电话邀约，但随着HR的门槛越来越低，作为人事专员本应该是为公司发觉应需的人才，但现在却成了“打电话”的形式专员！
对于公司业务一知半解！“我不清楚，我只是个HR”
对于岗位的职责和需求，一问三不知！“我不清楚，我只负责打电话通知面试，具体你需要跟负责经理谈”
对于薪资组成，更是含糊其辞！“我不清楚，工资可以面谈，你来就行”
不管多大的公司，一个HR是最先与员工进行沟通的职位，如果什么都不知道，那可真是这家公司的悲哀！
作为只会“打电话”的HR，这就像是完成了一份考核指标，邀约一个人面试过来多少钱，完全不顾面试者的能力与否！更加枉顾公司是否需要这个人！浪费了面试官和被面试者的时间！
HR内心独白：“反正，我邀请过来就完成了工作，其他的成本跟我有什么关系，反正我拿工资了”！
“面试进行中”
一般这个环节，稍微大点的公司就会有专门的人事经理进行初试，中国是全世界对于应试技巧最为成熟的国家，没有之一，其他国家研究的是如何回答题目，中国研究的是出题之人的心态！
面试的过程其实就像是双方演技的比拼！小二就觉得很奇葩，HR所问的非专业问题，明知道你是在应对面试的技巧，水分较多，不可信！但HR却非常愿意相信这种明知道不可信的“假话”！犹如为了面试而面试！
小二想请问所有面试者“你明年会有一千万的发财机会，你会放弃这个机会，继续在公司里待着，赚五六千的公司吗”？
很显然，只要不傻，都会去选择一千万，所以HR所问的，你会不会三年之内跳槽，这简直就是“废话”，三年之后你还在不在这个公司干HR都不一定呢！你问我会不会持久干下去！搞笑
也许这家公司皇亲国戚挡路，也许这家公司偷税漏税，这都是进入之后才了解到的，当你觉得不合适，那肯定就会换工作呀，怎么可能拿自己的工作前途当做公司“表忠心”的陪衬！
然而HR就喜欢这种“明知道是假话的真话”
工作，说白了就是你有钱，我有才，咱俩资源置换，公司有发展，才华有施展，工资拿到手，时间才够久，日久了生情，这样才能多跨几个年！
客官，您说对不对？
“面试之后”
作为打工仔，面试者，无论HR之前多么的奇葩，只要这个公司你看在眼里了，那就只能忍受，毕竟先进去，才能有发展！但作为HR，面试之后的表现就可以看出人品如何了！
相信很多客官都有这种经历，面试之后，没消息了！也不说通过，也不说没通过，周一面试的，周三还没信，等你询问的时候，好似石沉大海，可能等到下周一或者信息轰炸才可以得到反馈“要么领导不在，拿不定主意”！“要么，不好意思，您没通过”！
其实无论哪一种都好，作为HR您一个电话，面试者就去了，结果您拿到提成了，我让你拿到了工资提成，你却让我连面试都没有反馈！
一个信息，几个字，不会耽误两分钟的时间，哪怕没有通过面试，您一个反馈，也算是将这件事进行了一个完整的句号！
非要，吊人胃口亦或者是不负责任的表现！
HR的奇葩行为
“面试之前”专业不精通，一问三不知，愣是变成了“打电话工作者”！
“面试进行中”比拼演技，却忽略了公司的需求，哪怕抱着大腿说为公司尽忠，又怎么能信呢！
“面试之后”结局的反馈，尽显人品，有始有终才不落公司的门脸！
小二觉得，大家都是打工仔，只要在公司一分钟就干满60秒，再多的花言巧语也不如落地来得实在，既然在“人事”这个岗位上，就要做“人事儿”，为公司多挖掘几个人才，团结内外员工齐心协力创辉煌，使公司人才济济，这才是HR的本事！
不知道有多少人才被HR拒之门外，作为HR要以公司需求做决定，可以让高管进行面试，但不可以因为自己的“喜好”就决定面试者的“生死”！
大家都是打工仔，何必要为难对方呢？
你怎么知道，你看着不顺眼，你认为对方能力不行！老板就也认为对方不行呢！或许就像是岳云鹏，郭德纲哪怕让他扫地，也认为他有发光发热的一面，如果听德云社其他人的，那德云社早就失去一大助力了！
如果实在能力不行，就当一个面试的筛子，从简单信息上询问，杜绝一些奇葩人设！专业的问题让老板或者负责人去过目，毕竟面试者直接针对的是老板或者部门负责人！
小二并非有意去针对HR，这小十年的时间里，小二也见多了HR，有好有坏！请大家不要对号入座，如果实在是觉得这个座位合适，说明您可以考虑让自己更进一步，毕竟生命很长，总是摸鱼，打酱油也不太合适！
小二，曾经了解过一个HR因为自己的喜好导致面试者与公司失之交臂，从而去到对手的那边！更有甚者，HR与高管一起面试，这个岗位针对于董事长负责，HR不敢为公司出头，结果高管担心引来竞争对手，就这么流失掉了一个人才，让公司处在进退两难的地步！
当然，小二也体验过一个真正的HR，其他工作出色且条例，为公司引进员工，从来不徇私舞弊，保持第三方的公正态度，并且在公司内部团结员工，时常跟同事聊天，解答困惑，为公司挽救员工离职的同时，保持员工更积极的工作状态，为员工谋求福利，为公司避免风险，当时小二真的觉得，这就是知心大姐姐呀，虽然开人的是时候也是当机立断，只要下定决心就不会让公司的高管因为人情感到麻烦！
对于人才谁都喜欢，尤其是一个好的HR，最先与潜在员工沟通，最能体现公司的脸面！如果一个HR只能依靠自己的情绪办事，只能依靠死板的规则办事，不能看到面试者的闪光点，并且无法将面试者的闪光点放到一个更好地位置上，那么就是失职！
小二为什么喜欢现在的这个HR，虽然她是第三方猎头，属于兼职的编外人员，但她足够尽心（我给的工资属于正式工资），一个普普通通过来面试司机的员工，学历初中，愣是让她发现了闪光点，不拘一格降人才，认为他更适合其他的职位，并且帮助这个面试者进行“重塑与学习”结果司机没干上，现在是我的仓储经理，从一个都没进过仓库的司机到仓储普工再到现在井井有条，数据软件拈手就来的仓储经理，仓库破损丢赔率也大大减少，不服管教的仓储员工也都井井有条！
你说这种HR，公司岂能不对她好！
这也就是为什么，小二自己的公司不单独设立负责招聘的HR，因为小二实在害怕人才的流失，毕竟一个没有远大眼光的HR很致命！无人可用，岂不是光杆司令！
小二觉得，还是那句话，并没有针对的心，只是讲述曾经的经历，请不要对号入座，但如果您做过同样的事情，那也没有办法，毕竟小二写的这篇文章足够公平，足够良心！
客官您觉得呢？如果也有同样的经历，不妨在评论区聊一聊，讨论一番！
客官，您觉得呢？评论区喝杯茶，聊一聊！
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叫一声小二，沏一杯茶水，道一声客官您辛苦！
不敢说高台教化！只敢于评论；世事，若您有所悟，那是小二的不胜荣幸！
时实
愿交八方好友，愿得四方茶缘！愿品天下良苦！